第12部分(第4/5 頁)

，都要先學習公司的規章制度。當然，我們公司的規章管理制度也是按照法定程式，經由員工代表大會討論透過、並在公司大門旁進行了公示。同時，在天瑞公司的員工手冊上，也明明白白寫著，在公司打擊鬥毆者，一律開除。這裡，是公司修訂管理制度時、員工代表舉手表決透過的照片，而這張由江豪簽字畫押的確認書，則是他確認閱讀過員工手冊並承諾遵守的證明。也就是說，江豪在與公司簽訂勞動之前，就已經知道，如果他與員工在公司打架，是要被開除的。”

趙樂示意小何把相關證據都展示給江豪的妻子，並在鏡頭前來了一個特寫。在這個過程中，他看到程衛挑了挑眉，似乎看得很有興趣的樣子，但也沒有怎麼在意，又將另一份報告拿了出來。

“至於當天江豪和邵……邵龍打架的經過，我不在現場，所以沒辦法和你們敘述。但這裡，有公司人力資源部對這件事情的調查報告和處理意見。這份報告清楚地說明了事發的經過，現場的員工有簽字確認、江豪和邵龍對這份報告的描述也沒有異議。

而對於這個事件的處理——公司開除江豪與邵龍、當場以現金結算所有還未支付的工資、邵龍賠償江豪要求的五百元醫藥費、此後他們二人的事情與天瑞公司再無關係，如果他們對這個處理結果不滿意，可以依法向勞動部門申請仲裁、提出訴訟……這些條例都白紙黑字寫在這兒，江豪邵龍二人都有簽字，並按了手印確認。所以，江豪在媒體和大眾面前申訴的，關於天瑞公司粗暴解聘他的事情是不存在的。

後來江豪要求的希望公司保留他的在職記錄，替他向社保公司申請工傷，這種欺騙國家的事情，我們天瑞公司是絕對不會做的。而且，根據社保的相關規定，因打架而受傷的案例是不能予以工傷理賠的。

江豪星期六自發組織募捐，最後被派出所巡邏人員勸回，這件事情我們公司的人沒有參與，而且當天，公司很多員工沒有上班，因此，對於這件事情，我不予置評。”

所以說，李妙娟做事情周全，所有活動，都有錄影、照片或文字記錄，相關資料都至少有一原本、一個影印本。滴水不漏，找不到任何破綻。

趙樂捧著杯子，靜靜地由著他們去摳那些資料。

程衛細細看過江豪簽字的資料，臉色開始變得嚴肅起來，而江豪的妻子，卻只在一邊抹眼淚，嘴裡絮絮叨叨嚎著：“我家裡這麼窮……還有兩個孩子這麼小，我怎麼活得下去……”

程衛把鏡頭對準江豪的妻子，拍了一個悲慼的畫面，然後問她：“江太太，這件事情的經過，想必你也很清楚了。那現在，你有什麼想法？”

“我還能有什麼想法？我一個婦道人家，不懂規矩，也沒什麼能力。江豪好歹在天瑞公司工作了好幾年，沒有功勞也有苦勞，如今他出了這麼大的困難，我只能求領導們幫幫他，幫幫我們可憐的孩子……嗚嗚嗚……”

趙樂聽得頭痛，要不是顧忌程衛在這裡，他真想大罵一通：“你也知道自己還有兩個孩子？你以為你不講道理，以自己和無辜孩子的性命相威脅，別人就一定要乖乖地任你宰割？窮就可以不勞而獲？窮就可以不要臉面、不要尊嚴？窮就可以理所應當地威脅別人救濟你？為了三萬塊錢就鬧出這些事情來，你們可真有才！”

程衛把注意力轉過來，“那麼，趙先生，你對此又有什麼看法？”

趙樂理了一下思路，慢慢地說：“江太太、程記者，我想強調一下，江豪如今已不再是天瑞公司的員工。他原來在公司兩年多，公司並沒有虧欠他，每個月都按時支付了工資、還時不時有各種獎金和福利發放，是他自己不珍惜工作機會。關於你家家庭困難、公司要予以人道主義幫助的問題，我想重申一下我們人力資源總監的原則——員工在上班時間不好好工作，反而打架滋