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報告中出現錯別字。被勒令罰抄。這也是軍隊出身，肖圖白嫡系的幹部，才會特有的關懷錶現。…；

普通的渠道招聘的公務員，出現錯別字，最多是上司的嚴厲批評，以及根據制度扣發獎金。而肖圖白根本不可能，連對方的工作報告中的錯別字，也做出批示。

“大人，天津軍械廠的代表團，已經在府外等候。”一名親兵步入辦公室後，敬禮彙報說道。

肖圖白點頭道：“好，讓他們進來。”

李旺的檔案僅僅是插曲，今天肖圖白主要的工作計劃是召見天津軍械廠的管理層。軍工業的發展，不但是鹹水沽將來經濟支柱，更是皇家新軍未來軍力可持續發展的保證之一。

崇禎年間顯然並不是一個和平的環境，而是一個風雨飄搖的亂世。

在這種環境下搞經濟，必須要強力的軍隊作為保障。而軍隊的戰鬥力，除了有軍餉、訓練、思想教育之外，武器生產與後勤保障也是關鍵。

肖圖白對武器裝備的要求很高，並非像大明的農民起義軍，或者是普通的軍閥一般，給士兵發一把廉價的冷兵器，便打發至戰場。

皇家新軍系統中，每一名士兵送上戰場之前，都會經過嚴格的軍事訓練　。上了戰場之後，後勤保證和武器，相對於敵軍也必須保持絕對優勢。

也正是因此，肖圖白對於落戶鹹水沽地區的天津軍械廠的的專案投產尤其看重。

肖圖白在正月初八，已經連續幾天在天津軍械廠瞭解情況。也今日召見天津軍械廠的負責人，將自己的許多想法與整個工廠的管理層進行了商議。

天津軍械廠作為國資委和工部合資成立的股份制軍工企業，國資委擁有的股權比例更多。實際上大多數管理層和技術人員皆是工部派遣，國資委僅僅牢牢把握財物大權。

天津軍械廠的廠長，名叫做王思宇。這王思宇卻是北京軍器局的大使。所謂大使，就是明朝是軍工企業的廠長。

北京的軍工廠製造的兵器，佔據大明王朝的半壁江山。王思宇管理下的被北京軍器局在崇禎年間，也是擁有6000多名員工，佔據北京軍工業的三分之一的規模。但是，管理這麼大一個廠子，在明朝也僅僅是九品芝麻官。並且，由於王思宇並非是科舉出身，未來在官場上也沒有升遷空間。

而與肖圖白與工部合作之後，劉遵憲將北京軍器局的熟練工匠抽調了大半，加入了天津軍械廠，廠方管理大權交給懂行的王思宇。

而轉到了天津特區的編制後，王思宇在朝廷的編制，依然是九品的軍器局大使。但是，薪酬待遇卻是與特區的官僚看齊，基本工資加上績效工資，一年少說拿幾千兩銀子。剛剛年滿四十的王思宇，也從未幻想自己在仕途上有什麼成就的王思宇感覺自己的走上了一條康莊大道。

當然了，拿了高薪酬後，肖圖白給予的工作壓力，以及業績上的指標，也是非常的嚴格。按照工部的老一套生產和研發的辦法，不思進取是根本不能滿足肖圖白苛刻的要求。

第一八五章　兵器製造（二）

“國師大人，您對我廠未來的發展規劃，恕我直言——我廠根本做不到！”王思宇有點結結巴巴，對肖圖白說道。

“做不到？哪一方面做不到！”肖圖白淡然問道。

“鳥銃的產量，這完全不符合實際！”王思宇鼓舞勇氣說道，“月產5000鳥銃，不但是我廠做不到，就是朝廷所有的軍器所全力生產火器，也不能做到這般的產量。”

肖圖白道：“那天津軍械廠，今年以內能夠達到的最高產量是多少？”

王思宇說道：“月產1000只鳥銃，應該是我廠的極限！”

肖圖白愕然說道：“這麼低的產量，能頂什麼用？”