第98章 集團發展會議(第2/2 頁)

剛才在家裡，為星辰建築公司配置人員已經花去了2150萬元，還有51503萬元。

今天會議，最主要說的就是星辰建築公司的事。

商健轉向四十歲的周稜：“周總，我委託獵頭公司招了410名人員，在這幾天陸續到公司報告，你最近的工作任務很重很重。米凡，人員報到，你們人事部負責下。”

410人？！

大家聽到這個訊息，實在震驚了。

目前集團總員工還沒有這麼多呢，老闆怎麼一下子招來這麼多人？

要搞什麼大動作？

特別是周稜，嘴巴微張，半天合不攏，這個訊息把他弄呆了。

他一時半會，還在懵逼中。

商健把在家列印好的兩份人員名單交給秘書，秘書很明白，一份交給周稜，另一份交給人事主管米凡。

商健繼續說道：“我將向星辰建築公司注資五千萬元，周總，有錢有錢，要人有人，五十天內，星辰建築公司能不能盈利一千萬元？”

第二產業僅差盈利七百萬元，盈利一千萬元，任務可不輕。

星辰公司之前共有員工四十多人，如今暴增到450人，管理難度大增。

如果磨合好，這麼多人，五十天賺一千萬元，對於這些工作效率極高的員工來說，是沒問題的。

周稜臉色有些為難，這任務太突然了。

看完人員配置，臉上還是有些苦色：“老闆，如果訂單足，五十天內，盈利一千萬元是可以的。我擔心的是，這些人員，工作效率怎麼樣，如果不聽指揮，我有權換人員嘛？”

商健嚴肅地說：“工作效率你不用擔心，你是副總，如果他們不聽指揮，當然有權利開除，這事你不用向我打報告。”

周稜還是擔憂：“老闆，如果那樣，我只有九成把握。但我會努力。”

“行吧，盡力就好。”商健揮手，心裡嘆了一口氣，中級管理，魄力還是差了一些。

中級管理人員一下子面對四五百人的管理，有心無力。

但這種情況也正常，如果不是系統人，正常情況下，沒有兩三個月，讓一個高層一下子管好幾百人，真的太難了，不是每個人都聽話的。

雖然高層直接面對的只是幾個中層，管好中層就行，但一項一項任務下達後，最基層的人員，能不能百分百領悟最上級的主要思想和工作任務，不是那麼容易的。

所以，他對周稜的要求，有些為難他了。

但他很急，不能等。

商健說：“那好，你有什麼要求，都可以提，其它部門都可以配合你完成任務。”

周稜猶豫了下：“就人事權，其它的沒了。”

“可以，完全沒問題，只要你能完成，那幾百號人，你想如何用都行。財務方面，五百萬元以下，都可以不用向我審批。”商健很爽快，又問，“建築公司三級資質，我們還差什麼？能不能弄，要多久弄好？

星辰建築公司，也是為馬上進入房地產行業做準備。”

四月份了，也有錢了，房地產行業，商健迫不及待。