第268章 面試是雙向的（4）(第2/2 頁)

大力量，讓裝置直接爆表？

有病？

拿力量失控當強大？

能精準控分的才是真學霸。

這隨便測測的資料當然不能用作定製補劑的參考資料，只是岑文藉機展示實力罷了。

雙方都是聰明人，懂的都懂。

岑文走下裝置，從檢測室來到隔壁操作室，操作裝置的研究員將列印結果交給部長，部長再轉遞給岑文。

“岑老闆要不要再全套測一次？”

“測哪個等級？”

岑文這話一說，等於承認自己剛才“控分”。

“岑老闆來這一趟肯定是屬意我們有意簽約，要不直接測六級？這樣我們也好加緊生產。”

“我要求的一年一簽，廠裡同意了？”

“同意了。”

廠裡能這麼快出討論結果，正是因為岑文的升級速度擺在這裡，一年升一級，她要求一年一簽，廠子若是不答應才是不合理。

別說廠裡其他高層了，就是黎南星那幾位高層也會來過問為什麼不答應。

不過對廠子來說，一年一簽，等於一年只生產一點點個人用的六級補劑，那點產量，實驗室就能做。

虧本。

但又為什麼非要籤岑文呢，因為人才，對人才的看重和留住人才的迫切需求，能讓廠裡對那點虧本放到一邊。

“這算下來你們是虧的，簽約金和後續報酬呢？”

“都按正常走，這個虧本廠裡承擔。”

“那要我幹什麼呢？採集原材料的時候跟在隊伍後面做奶媽？”

“以岑老闆的戰鬥力，當奶媽實在是大材小用了，要不你也帶個隊？”

“不帶隊，要是簽約這條寫在條款裡，我只單幹，能行就行，不行拉倒。”

“單幹也行，甚至可以讓你一人負責一個原材料基地。”

這部長咬咬牙，點頭應了。

岑文倒是有點正眼看人了。

“你只是藥研部部長，你一人能說了算？”

“我的意見能佔很大比重。”

“哦？”

“越高階的異植越危險，靠人工完全種植根本種不了，只能半種植，打造一個天然生長環境讓異植自由生長。採集收穫的時候可不就危險了，每到一個採收季就跟打仗一樣，異能者受傷次數多了就有了退意，我們廠確實沒有鬧得不愉快的，可在合同到期後續約的也沒幾個。”

“理解。”岑文確實能理解，“那離我最近的基地長什麼樣？”

“我們辦公室談？”