第60章 透過驗收(第2/3 頁)

自己的材料功底得到了很大提升，工作中一定兢兢業業，有什麼不足之處，我會努力學習、提高，絕不會給您丟人！”

邊繼得沉默了一會，說道：“你先回去吧，提前把單位的事情處理妥當，尤其是賬務方面。小凡，有些事情沒那麼簡單，你讓我考慮考慮！”

陸凡馬上起身，說道：“部長，那我先不打擾您工作了，有什麼事情您隨時吩咐。”

總體上，邊繼得對陸凡比較滿意，那兩口棺材的人情不小，而且這兩年陸凡沒有提任何要求，逢年過節必看望。人心都是肉長的，邊繼得想幫，唯一的顧慮就是誰給陸凡下絆子，幫了他會不會無形中得罪人？

出了縣政府，陸凡直奔銀行，取了五萬現金。他感覺部長沒有把路封死，就是有希望，必須鍥而不捨，打算明天拿真金白銀和邊部長說話。

寧陽從鄉鎮調回縣城的行情是3—5個w，既然決定給，誠意便要足。

邊繼得下班後，去政府小灶就餐，看到王鴻濤也在，便湊了過去，邊吃邊彙報工作。

王鴻濤負責縣委日常工作，分管黨建、政法、幹部、人事、群團等，是邊繼得的主管領導，而且這位副書記在縣裡的威望極高，他必須尊重。

“王書記，我剛上任，情況還沒摸清，柳書記就安排我拿幹部調整方案，你可得把關。”

王鴻濤笑著說：“柳書記安排的工作，我不便多言。”

“柳書記特別叮囑，多向你彙報，要徵求你的意見。”

“繼得，無需多心，柳書記如果有指示，會親自給我安排。你先拿方案，對空缺崗位提出意向人選。有一點我要強調，組織用人要堅持公開、公平、公正的原則，倡導不憑資歷憑能力、不憑關係憑實績、不憑活動憑實幹的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優秀年輕幹部選拔到領導崗位上來，讓寧陽逐漸形成風清氣正的政治生態。”

“書記，我會全力貫徹你的指示！有個特殊情況我想彙報一下，關於柏樹灣林場，現在的代理場長陸凡，在創森工作中表現突出，有能力、有實績，但由於工作年限的原因無法提名為場長人選，但柳書記特意提出，這次人事調整要把柏樹灣林場場長配備到位。”

組織部長不會平白無故為一個幹部解釋，這其實就是變相的說情，王鴻濤順水推舟道：“任用幹部首先紅線不能破，但也不能讓出過力的幹部寒心，即使不能提拔，也要妥善安置，你如果有好的想法，我支援！”

“我是這樣想的，如果柏樹灣林場有了新場長，陸凡繼續待在那裡不是很合適，畢竟從主持工作變為普通幹部，一時半會很難調整好心態，我想把他調到組織部工作，也算是對他工作成績的認可和鼓勵！”

王鴻濤笑道：“你剛去組織部，不會是想讓他當你的秘書吧？”

這個問題邊繼得以前沒有想過，經王鴻濤這麼一說，忽然覺得陸凡也是個人選。

組織部的人，頭髮絲裡都是心眼，而且每個人都有特殊的背景，忠奸一時半會難以分辨；從政府辦帶人，也就一兩個比較放心，如果帶過來，難免遭人非議；這個陸凡，可以說現在的處境很糟糕，幫他是帶他出泥坑，算的上是雪中送炭，忠心方面應該不存在問題。

經過這兩年的接觸，邊繼得感覺這後生為人處世很有分寸，知進退、明得失、懂取捨、識大體、有敬畏，也不似亂嚼舌根的人，確實可以考慮。

很多人都不知道言語的殺傷力，一句話可以成就一個人，也可以毀掉一個人。

王鴻濤的話看似玩笑，實則給邊繼得心中種下了一顆種子，慢慢的會生根發芽。

第二天，邊繼得剛到單位，就看到陸凡在門口守著，還拿著一個手提包，看這架勢就知