第48章 詩妤眉間的陰雲(第1/2 頁)

每週的工作有條不紊，張雙城比較愛做資料分析，資料是最真實的語言，讓管理者不會被表象矇蔽。從中找到最高效的工作程式，把各環節的工作程式化，讓各部門的配合更默契更簡單，最終做到能自動運轉，達到非突發意外事件不需要管理者參與常規流程化工作都能讓部門讓整個店自動運轉，只有做到這種狀態，未來店面連鎖就能具備形態，容易複製，統一所有可標準化環節。

因此在日常工作中他扮演的角色更多是觀察者，新標準的制定者。最大的麻煩就是劉仲很愛創新，而最讓張雙城頭痛的是劉仲的閉門造車，劉仲不太懂健身行業，甚至不懂人性管理，往往做出的指令讓無法實際落地，而員工感受極差。也不能說他錯，但不考慮戰力的戰鬥部署，再好的戰術都是送死，而這就是他經常乾的事。

張雙城經常對劉仲進行思考，他的所有決定和要求的初衷為何？長時間的合作瞭解下來的判斷就是劉仲太想自我證明，太多天馬行空的過高要求導致脫離實際，他的大多數想法都是好的，但脫離了市場、行業從業人員的價值觀、具體實操的能力以及行業對從業人員的無形影響，這些都讓他的指令變成難執行的原因。而他除了不懂行業外，工作日每天到公司時間太短，導致對實際情況的瞭解差強人意。員工對他感受不太好，甚至都能分辨出張雙城不得已去執行的工作中，哪些是劉仲的要求。

員工不傻的，每次劉仲到公司就跑財務室一待就是一兩個小時，出來最多在辦公室坐一會兒就走了，卻總愛安排錯著時空維度的工作要求，逐漸喪失人心。這些最終導致一個店的乏力。

三天兩頭的指令干擾著工作架構的正常運轉，讓管理層頭痛不已，員工總是有種這個店的運營內容經常都在變的焦躁，這是致命的影響，不斷翻新的命令和員工的體系化執行格格不入，員工工作難度增大，而成績卻不見起色。

可笑的是這些劉仲卻怪在張雙城頭上，覺得是他執行能力不足。張雙城經常都在和他溝通反饋，劉仲卻理解不到，照樣我行我素一如既往，像極了明朝的一個皇帝，喜歡打仗和做戰略佈局，在皇宮中還要指揮軍隊的安營紮寨，結果帶隊將軍發現因河道改道，他所指示的安營地竟在河裡。但他到最後都搞不明白所有脫離實際情況的戰略戰術都是作死。

張雙城在盡力做好一切意外工作的同時，也在耐心等待機會能讓劉仲開悟，不要總做那種對公司對團隊精神內耗的事。

新店裝修也在推進中，拿到由頂級酒店設計師設計的效果圖，張雙城非常震撼，能把俱樂部做成這種水平，未來可期。

而在配合泰和的裝修工作中，劉仲經常性的遲到行為，讓總負責人楊總非常不滿。從不遲到是張雙城進入工作中最重視的工作態度之一，在和劉仲幾次去泰和參加會議的屢次遲到弄得異常煩躁。很多次明明可以早點出發，劉仲都要去做一些無謂的拖延而導致的。總結下來就是不具備好的職業感。

有時候朱詩妤感覺到張雙城下班後的煩躁情緒，瞭解原因後只能乾著急，這不是她能影響得了的事。想對張雙城說不開心就不要乾了，大不了她出錢自己幹，但因為了解他的性格不曾敢開口。

這段時期的工作是張雙城最壓抑的階段，但他記劉仲的情，無論多離譜的工作要求，他都權當是工作就必須好好去執行的態度來完成。

劉仲和黃盛彼此之間也相互防備和懷疑，因黃盛沒有參加具體運營後，他每次來也喜歡去財務室查賬，不好直接找劉仲的事，都跑來問張雙城瞭解情況，但財務實際的賬本張雙城哪裡看得到，也不想參與他倆都扯皮，純粹浪費功夫。

老付約了週末釣魚，週五晚上老付健完身，幾人就一起在燒烤攤小聚。

這幾天朱詩妤都沒怎麼去上班，不是她想不上