第288章 給的太多(第2/2 頁)

就好了。

至於事情做完了後幹什麼，早點下班回家或者隨便去哪裡玩吧。

另一面就是，如果你是個嘴強王者，動手出活的效果不佳，陸道升也不說罵人批評，就是會顯得沒什麼熱情。

陸道升自己就懂技術，前世也積累了足夠的見識分辨誰擅長做技術誰擅長演講和做ppt，又是老闆，這就讓很多誤入技術圈的交際天賦者很難受了。

有陸道升這樣的領導，擅長交際表現不喜歡神研技術的人就很難受了。

其實陸道升本人很喜歡懂技術又會表達的人才，只不過落腳點永遠在要在技術上。

不精研技術的人如果在嘉盛能順利升職加薪，擅長技術的人就不想留在嘉盛了。

陸道升別無選擇。

實際上，嘉盛遊戲部門現在有人看到自己留著發展不大，被盛大高薪挖角即不磕磣還有好多錢拿，簡直完美。

所以盛大這算不算花自己的精力和金錢幫嘉盛清理組織？

放下一份人力資源送來的資料，陸道升揉了揉眼睛，無奈地嘆了口氣。

嘉盛的工資水平本身就比行業平均水平高一倍左右，再被這麼翻一翻就是三四倍的效果，加上不菲的簽約費……人生巔峰的感覺真是隻有一個點頭的距離。

換句話說，有些人是本來不想走，但是盛大實在是給的太多了。

攏共不到七八十個人，一口氣被挖走了三分之一。

對嘉盛計程車氣多少也有點影響。

很多人跑到盛大的工作室後，短期內就換上了大房好車，再不濟一身行頭也全部換成了更高檔次，出來聚餐吃飯搶著買單。

陸道升也不可能攔著這些人和老同事私下敘舊，聽之任之了。

有時候有些問題是無法靠主動出手解決的，只能熬時間。

陸道升在和遊戲部門的全體人員開會時，談到最近的盛大挖人，啥都沒講，就自信滿滿地說了一句：“感謝各位對公司的信任，向前看，我們要成為未來全球遊戲的王者！”

會後，阮正問陸道升：“道升，你針不打算追究這些人嗎？他們肯定把嘉盛的遊戲引擎程式碼帶到盛大了。”

陸道升陷在椅子裡很無奈地嘆了口氣，說道：“這背後主要是閻焱在使壞，追究起來主要懲罰的是陳天橋，現在並不合適和盛大翻臉……”

揉了揉眼睛，陸道升聲音冷了下來：“但軟銀他們這麼搞事情，是該收拾收拾了。”

……

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