第293章 人才困境(第2/2 頁)

接來電。

jeffdean提交程式碼之前會先編譯和執行，只是為了檢查編譯器和cpu有沒有bug。

jeffdean去斯坦福開講座的時候，現場人太多以至於donaldknuth只能坐在地上。

……”

總之呢，目前中美之間的計算機人才教育水平和人才儲備情況根本沒法比，陸道升本身也不是大神選手，有時候有些超前的想法，沒有足夠強的人來實現是個挺痛苦的事情。

現在jeffdean已經入職谷歌公司約3年了，肯定已經嶄露了頭角，按照谷歌創業早期的發展速度，這時候肯定已經重要性不低，股票估計也不少，陸道升覺得自己挖人的可能性不是很高。

但是沒大神，整體人才素質又因為客觀因素弱了點，這個感覺太難受了。

人才啊……

谷歌有jeffdean這樣的大神坐鎮，蘋果有從帕羅奧多研究中心挖走的大量研究人員，還有其他大公司，陸道升前世也有不少有印象的牛人在為其服務。

印象裡模糊地記得國內大廠直到2010年左右才開始逐漸有比較有腕兒的大牛加盟新聞，還不是那種頂層大神。

嘉盛要去打世界大賽，人才如果不是世界級的，那問題就大發了。

國內發展速度再快，眼下2002年，計算機教育方面也還是個落後狀態。

國內程式設計師智力上真不差，但是高校的教學水平沒跟上，學生的時間沒有更有效地使用，最後出現差距只能圖嘆奈何。

畢竟沒法指望學國內《c語言程式設計》這本書的學生能對c語言背後的理念有多深的理解，想提高得學生自己花不少時間走不少彎路才能摸索得出來。

還好後面越來越多的學校開始採用英文教材進行教學，國內計算機教育水平快速提高，和世界頂尖水平的距離越來越近。

但陸道升等不及國內計算機人才培養水平的提升了，他決定儘快找陸琦談談，讓他去美國主持工作，招攬人才，儘早實現一開始設計的嘉盛兩地運作模式。

陸琦如果去美國主持工作，那麼陸道升的擔子肯定會重起來，也是沒有辦法。

沒有足夠的人才，嘉盛很難和海外巨頭剛正面。

獨自坐在散場後空空的會議室裡，陸道升靜靜地坐著，琢磨著是不是該開啟美國副本了。

……

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