第99章 hr陳經理離職，新的hr到崗(第1/2 頁)

週五下午，王小五收到了hr陳經理的簡訊息，他告訴王小五自己月底即將離職，讓王小五放心好好幹，有什麼問題打電話給他。

因為是上班，人多眼雜，不方便電話說，到了下班時間，王小五找了個沒人地方給hr陳經理打了電話。

不管咋樣都得感謝陳經理當初的幫忙和關照，不然自己現在估計還在為找工作而煩惱……

王小五便在電話裡感謝著陳經理，要請陳經理吃飯，陳經理拒絕了，說“山不轉水轉，江湖再見……”

王小五隻能作罷，便掛了電話，給老領導黃經理也電話知會了陳經理離職的事情……

老領導黃經理安慰著王小五，鼓勵他好好幹……

接下來幾天陳經理依然在盡職盡責的忙碌著他的工作……

王小五也是忙著倉庫裡的搬搬弄弄，廠長有事就跨過老李直接安排王小五去做……

導致老李和老錢天天陰陽怪調的一唱一和的說王小五現在是廠長的紅人……

王小五也懶得解釋……

自從來了這裡以後，老李就對他處處提防……

說話也是陰陽怪氣的……

反正王小五也懶得反駁，他怎麼安排，就怎麼幹。

老李是老資格，反正一天就是坐班，又不幹活，動動嘴就好了……

王小五天天不是收貨就是備貨，倉庫整理，現在倉庫裡大部分都經過王小五的整理，倉庫裡變得整齊了，也乾淨多了……

車間來領料的人也說現在倉庫整齊多了，領料時間都縮短了，想多吹會牛都不行了，再也不用擔心找不到材料而煩惱了。

老李聽到車間領料的人說話，就不開心了，瞬間臉拉了下來……

慢慢的車間組長也發現了倉庫的變化，也誇讚倉庫現在整齊了……

直說老李領導的好，老李喜笑顏開，對著王小五得意的笑著……

慢慢的車間組長們改變了話風，都說老李現在上班舒服，一天從上班坐到下班……

老李聽到這種話，坐不住了，也開始了倉庫轉悠……

這裡指指，那裡指指，讓王小五趕緊整理好……

一晃眼到了月底了，陳經理離職了……

他沒讓王小五送他，他說不想傷離別……

雖然在這上班和陳經理接觸的也不多，但是，他走了以後，王小的心也跟著空落落的……

過了半個月，新的女hr經理上崗了，大概38歲左右，膚白，微胖，長髮，高個子，說話聲調很低，很有氣質……

“鐵打的營盤流水的兵……”確實沒有誰離不開誰，新的hr來了後很接地氣，經常能看到她在車間和倉庫轉悠……

遇到趕工的時候，她會在外面找臨時工，並且她也會到現場協調，定時跟蹤她們的工作進度及質量……

見到人也會點頭打招呼，都很認可她……

每天都加班很晚，除了人員培訓外，她還要核算人員工資，老闆希望她能降低用工成本，做出一套高效的績效考核方案出來……

可以看到她的壓力也是很大的，每天都是穿梭在辦公室和車間倉庫之間……

拿她的話來說，要做出合乎一個公司的績效考核，必須瞭解清楚公司基本現場的運作流程是什麼，人員在操作當中存在的問題是什麼，是否是按照工藝要求和操作流程在執行……

瞭解透徹這些那就需要時間和現場溝通，確認，需要花費大量時間然後形成文字，圖表等……

說起來可能三句話，做起來估計不要一分鐘，但是如果行成文字和圖表，那就需要改了又改，修正再修正，必須達到，簡要明瞭，通俗易懂……

每個操作人員看了就能理解