第126章(第1/4 頁)

（125章，昨晚兩點修改了，結果可能忘儲存了，沒改成功，結果剛剛開啟後臺發現被遮蔽了，這是125章的內容，大家可以先看，明早會改成126章的新內容）

資管一期和資管二期的區別在於，與投資者進行收益分成的條件不一樣。資管一期是年收益率低於20時，美林銀行分文不取。年收益率不超過50時，美林銀行分走總盈利的20，年收益率在50到100的部分則分走40，年收益率超過100的部分則分走60。

資管二期沒有設計這麼複雜的階梯，收益分成只劃分為兩檔。當年收益率不超過100時，美林銀行分走總收益的40。而年收益率超過100的那部分，美林銀行則可以分走60。

許多投資者對比了資管一期和資管二期的條款，自然會覺得資管二期的條件過於苛刻。但是美林銀行在香港根本不缺乏投資者，畢竟過往這一年的輝煌戰果擺在眼前，再苛刻的條件依然會有投資者願意下注。

資管二期的總募資額設定在2億美元，從開放投資至今不到一個月的時間，已經籌集到了75的額度。

許多因為資管一期和資管二期的條件有落差，而一時沒有調整好心態的投資者，等他們反應過來之時，可能再想入局就已經沒機會了。

劉慄作為周陽團隊的成員，對於資管計劃在亞洲資本市場受追捧的程度一清二楚，所以才不由自主的想提醒何琳別錯過機會。

“你可能覺得我有自賣自誇的嫌疑，但實際上在資管二期裡，投注最多的並非香港的投資者。

東南亞的華人資本投資了至少一億美元，包括新加坡半年前剛成立第二家主權投資基金——gic，就向資管二期注資了2000萬美元。”劉慄又對何琳解釋了一句。

他今天透露的資訊其實有點多了，不過周陽對於團隊成員的要求，是不允許向外界透露核心利益。

比如資管計劃完整的投資組合，建倉或者清倉的時間節點等等。這些機密資訊會對團隊的最終收益造成重大影響，如果有人敢出賣這些資訊，美林的法務部一定會讓對方付出痛徹心扉的代價。

但除此之外，對於一些非核心的資訊，周陽也不會要求的那麼嚴。因為人和機器人的最大區別在於有七情六慾，親戚朋友知道你在美林香港資管部工作，難免會來打聽一些內幕訊息。

周陽當然可以用公司的保密條例為由，要求團隊成員義正言辭地拒絕親朋好友的打探。但正所謂法理不外乎人情，人都是社會動物，死板的管理未必真能達到預期效果。

許多時候，多一點人情味也許更能夠收穫忠誠。自己的手下向親戚朋友透露一兩隻潛力股，周陽就算知道也只會當做不知道。

畢竟金融行業裡內幕交易比比皆是，就算是監管相對比較成熟的歐美市場，相關政策法規也基本是防君子而不防小人。像《賊巢》裡面落網的那幾人，其實只是冰山一角罷了。

只要大家能掌握好自己的分寸，周陽也可能不會那麼不近人情。而且除了大家的自覺之外，周陽對核心資訊的保密更相信制度上的建設。

像劉慄這樣剛入職半年的應屆生，其實很難知道團隊內太多的機密。周陽的團隊在港股上押了重注，這是眾所周知的事情。

但周陽對港股未來行情的判斷，則只有團隊裡的幾個核心人物知道。他們根據周延的判斷來設計投資方案。

除了團隊的核心人員之外，其他人最多隻知道計劃的一小部分。上面今天下達大批次買入某隻股票，其實這可能只是在迷惑市場上的其他投資者，好讓接盤俠們跳進提前準備好的坑中。

你要是對外透露訊息，很可能就成為那個被坑的接盤俠。畢竟周陽團隊每天操作的資金少則千萬港幣，多則可能上億。