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中間還有人撇了撇嘴，說出來的話帶著酸氣。

「哼，瞧著吧，她這樣破壞人家家庭的，她老闆要是知道了，肯定要開除她！」

「就是，她也是個二十多的大姑娘了，幹這種事，也不怕壞了自己，喪良心啊，錢晴上回連那個誰都給開除了，這回指定也不會要她了。」

……

錢晴在一旁聽著，心裡翻個白眼。

說起來這也是沒多久之前的事，大概就是去年下半年，她開除了一個店裡的人。這個人就是最開始她擴張門店時候招來的那兩個看店面的老員工的其中一個。

其實從前年公司走上正軌之後，錢晴對待跟著自己一道走過來的老員工都很寬容。

畢竟初始時期，只有她，丁傑，吳盼娣，楊花，花嬸，另外就是那兩個招來的老員工。另外就是負責衛生巾的徐阿花和方如。那時候為了趕展會，幾個人都忙忙活活辛苦了近一個月，後來更是隨著公司一起成長。

到現在，吳盼娣跟著聞蘭長了不少見識，還去考了一個會計證，眼見著就能獨當一面。楊花也一日比一日精神，錢晴把她提成了直營部的經理，負責所有的營業員培訓和管理。

丁傑就不說了，他的成長是最快速的，已經在南方組建了自己的銷售團隊，每個月的成績都在看漲。

徐阿花現在是衛生巾的代理廠長，已經有了些女廠長的風範。方如做了副廠長，兩個人之前培養的默契也延續到了廠子裡，最近衛生巾的銷量雖然受限於市場，但依舊在穩步上漲中。

……

更不要說，錢晴前年還給這第一批的老員工都分了股份，其中丁傑聞蘭佔了大頭，但是其他的幾個員工雖然少，但比起在國營廠子裡按部就班的論資排輩，每年上千的分紅還是很可觀的。

但是有的人，總是不看別人的付出，只看自己的得到。

錢晴給的待遇是好，但是比起現在已經做了經理的楊花和受到錢晴重用的吳盼娣，其他兩個最早一批的員工就有點不樂意了。

丁傑是錢晴的親戚，她們自然不會拿自己跟丁傑比。

但是楊花和吳盼娣又比她們強到哪裡去了？憑什麼楊花做了經理？憑什麼錢晴又那麼看重吳盼娣？

牛角尖一鑽，人就出不來。連著自己的本職工作都不大願意做了，總覺得自己是滿心的委屈。

錢晴去年上半年還在懷著孩子，下半年又忙著衛生巾建廠的事。

等到中間歇下來，她就聽到大院裡有人抱怨，說是晴月現在牌子大了，牛氣了，不稀得招呼她們這些老顧客……

聽得錢晴緊皺眉頭。

於是她就悄悄去了一趟店裡，想看下是什麼情況。

這一看，就看出事情來了。

別的店面還好說，就小百貨的店裡。

一個老員工看攤時候磕著瓜子，百無聊賴跟人聊天，瞅見是認識的人來賣，就給人家打九折。看見不認識的人來，就敷衍的很，隨便一指就完事。

錢晴眼睜睜看著，不到一個小時，被她氣走的顧客就有三個！

錢晴深刻反思了自己。

她沒有學過什麼系統的管理課程，只能是憑著直覺做事。這會兒她也發現了，晴月在往前奔跑的同時，也忽略了一些內部的管理問題。

老員工的這種工作態度，跟以前供銷社的營業員有什麼區別？

錢晴動了大氣。

供銷社這兩年的下坡路走的有多明顯，人只要長了眼睛就能看出來。

以前物資短缺，顧客們不得不上門去吃那個閒氣。現在物資充盈，人家顧客幹嘛要來受你的委屈？

供銷社多大的體量？她現在的規模還就是一個普通的服飾公司，能在省內有點名