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某b公司。

這一回，為避免麻煩，裴振亨製作簡歷的時候不再留有時間空白，所有年限都用真假參半的工作經驗塞得滿滿當當的。

hr部門的小姑娘一絲不苟的檢視著每個應聘者的簡歷，但凡有資料不齊全的，便立刻通知面試者補全了再來。

她翻到了裴振亨的簡歷，從頭至尾瀏覽了後，將簡歷遞還給他：&ldo;裴先生，麻煩你將最近三年工作過的單位留一個前領導或者同事的聯絡方式在上面。&rdo;

&ldo;為什麼?&rdo;裴振亨有些不明白。

&ldo;是這樣的，裴先生。現在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹噓得厲害，往往能順利透過面試關。這就導致了我們將人招進來後才發現，其沒什麼真本事，從而增加了公司的時間成本，以及導致了人力物力的浪費。&rdo;

&ldo;所以我們公司有規定，挑選人才的時候，一定要在面試之前儘量核實他簡歷上所描述的內容是否屬實，比如說像學歷啊，工作經驗啊這些。&rdo;

&ldo;核實的方式就是透過網路檢視應聘者的文憑真假，以及電話聯絡其前領導或前同事，詢問應聘者是否有在該單位工作過，還有其以往的工作表現如何……這些都會寫進我們的調查表裡，作為應聘者的加分項或者減分項。&rdo;

&ldo;公司內控嚴格且完善，尤其是來應聘高管的，更加要嚴格執行這個程式。所以，還望您能配合一下我們的工作。而且，只有當我們確認了應聘者沒有進行履歷造假後，才能進入第一輪面試環節。&rdo;

裴振亨：&ldo;……&rdo;

某c公司。

他的真實工作履歷其實很簡單，主要就是兩段：第一段是在鳳凰證券工作的那幾年，第二段便是自己開投資公司的這幾年。

第二段工作經歷，實在羞恥於寫進簡歷裡。

要寫了，看過他這簡歷的人，定然會以一種懷疑的目光看待他：裴先生，你開過投資公司，後來怎麼沒繼續做下去了?你真的能為公司創造良好的投資回報嗎?

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