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最後，要找的是個財務人員。雖然現在呂振羽的公司估計用不上什麼非常精通金融手段的財務總監，但蘇雲海還是非常有職業敏感地決定找個牛人來處理財務方面的事情。他找了個在一個銀行工作了一年多一點的一個極為年輕的人，樓家明。這個去年畢業的大學生因為資歷的緣故，還在一個很低的職位上奮鬥，但說到能力，和同齡人相比，他實在是強得嚇人。身上掛著cpa，aa，aia，cfa5個金融財會方面的證書，而且都是以一流的成績完成的，同時，他甚至還是精算師。出身北方農村的他，忠實厚道，但北方大漢血性也一點不少，處理起麻煩來他可是非常有魄力的。將詳細情況給樓家明講了一遍之後，樓家明同意先出來見面，但是不是跳槽，就要等見了老闆之後再說了。

對於一個公司來說，似乎呂振羽還缺少人力資源方面的工作，但蘇雲海已經決定說服呂振羽將整個人力資源方面的工作外包給眯插el pa中國部，作為中國區總裁，蘇雲海親自出面談這個小小公司的外包專案，價格上再打折，相信呂振羽不會不給面子吧。

終於鬆了一口氣，蘇雲海還沒有來得及喝口chivas regal放鬆一下，電話就響了。

&ldo;蘇大哥，我是韓立平。剛才彭漢年說他要跳槽去賣語音平臺了，說是你給拉的皮條，怎麼回事啊?&rdo;

&ldo;什麼拉皮條，你們怎麼說話的?&rdo;蘇雲海佯怒道。韓立平可是個腕級人物，他是風潮集團數字與電子產品實驗室的主管，應該算得上是國內首屈一指，國際上排得上號的軟硬體兼通的技術大師。說起行業內的地位，和蘇雲海在人力資源領域的地位是差不多的。

&ldo;有些公司破解這個平臺，結果被毀了很多伺服器，這幾天我正在煩這個事情呢，一下子全國各地送到公司百來臺高階伺服器阿，那麼牛x的軟體我可還是第一次看到。我們實驗室的小夥子們都算得上是高手了，愣沒一個人敢對這個軟體下手了。你得讓我見見這個人。明天我就飛上海。&rdo;

&ldo;呵呵，好吧，你這個大名鼎鼎的傢伙可別嚇壞人家小夥子阿。&rdo;

&ldo;小夥子?多小?&rdo;

&ldo;19歲，大學1年級。&rdo;

電話那頭突然沉默了，半天，蹦出一句粗話，&ldo;……我非要見這個傢伙不可了，我靠，難不成我那麼多年都活到狗身上了。&rdo;然後，碰地掛上了電話。

蘇雲海笑了，這個事情越來越有趣了。

13責問

呂振羽並不知道蘇雲海已經在為他籌備公司的過程中給人力資源市場放了個衛星。高階經理人和有強力的專業技能的人在各自的圈子裡都是有不小的影響力的，而現在可是媒體時代，各種媒體也很喜歡去採訪這些有故事的人。屢次創造營銷奇蹟的彭漢年，默默無聞卻屢屢發揮關鍵作用的杭穎，個性奇特新聞不斷的雷濤，和被很多人看好的未來之星樓家明一下子全都跳槽到同一家公司，而策劃了這幾個人跳槽的人是人力資源界的知名人物蘇雲海，甚至蘇雲海自己還要給那個公司管人力資源部門，僅僅這些訊息放出去，就足夠讓整個職場震撼一把了。

呂振羽並不知道他尚未進入的職場是什麼樣子的，對於他這個要當老闆的人來說，或許永遠不會知道被僱用的人是什麼感覺。他給蘇雲海的策劃書裡，確實提到了要建立一個完整的公司架構，可是他沒想到，僅僅將策劃書給蘇雲海一天之後，蘇雲海就給了他一份電子郵件，裡面列出了已經敲定的3個人和要先見面才決定的樓家明的履歷，還有一個表格，表格裡列出了一連串名字，其中包括很多在知名的軟體公司裡擔任了重要的技術職務的