第47章  各有分工(第3/4 頁)

該如何建啊！？沒經驗啊！

古代因為建築技術相對落後，很少能建設這麼大建築。賈璉也知道秦業的擔心。他接著說道：“岳父可以先設計，至於怎麼建設你先別管。我可以跟你透露一下，我接到陛下的任命聖旨，當上了宇宙神教的教宗後，就跟宇宙神的神格聯絡上了。實在建設不了的地方，我可以祈禱神格幫忙。”

秦業將信將疑：“賢婿啊，神格是什麼？能做什麼？”

賈璉道：“神格相當於一個協助神靈回應信徒祈禱的管家，他可以同時處理和回應成千上萬條資訊。陛下的神魂雖然轉世了，但是神格猶在，還本能的聽從了陛下的命令，和我這個教宗聯絡上了。神格威能無邊，你只要能設計出來，我們必能借助神格的力量建設出來。”

秦業遲疑的點了點頭：“好吧，我回去抓緊時間組織人員設計。不過時間上可能需要一兩個月。”

賈璉想了想道：“可以，慢工出細活嘛，陛下的第一個大教堂一定要設計的盡善盡美！”

送走秦業後，賈璉終於可以休息休息了。

他放空腦袋，喝了一壺茶，然後開始考慮下一步的工作。

靈魂來自二十一世紀，賈璉有自信，不管是從政、從軍還是科研、經商，他只要潛下心來都能夠做好。即便是上輩子沒有接觸過得傳教，給他一定的時間學習、研究，也能做好。

但是穿越者最大的優勢還是大局觀，什麼都懂一點，而且能夠指明方向就是他最大的優勢。

所以現在他最主要的工作就應該是把具體工作分配出去，然後給每項工作指明發展的方向。

具體工作怎麼做還是得靠辦事人員去思考。這就需要辦事人員有足夠的能力。發現有能力的辦事人員不就是hr（人力資源）的工作嗎！？

看來短期內，最重要的工作就是建立一個人力資源管理部了。賈璉想了想決定由自己親自掌管人資部。

古人在人力資源管理方面還是太過於粗糙，賈璉信不過。

賈璉上輩子雖然沒做過人力資源管理，但是他被管理過。

被管理也能獲得一定的經驗啊！

想到了就去做，賈璉直接在意識裡面把自己想到的東西跟姜韜共享了一下。

姜韜此時正在批閱奏摺，忽然接到賈璉的意識傳信，他低頭想了一下，對著身邊的太監劉公公道：“老劉啊，你們幾個自小追隨朕的太監們，最近應該收了不少乾兒子了吧！？”

皇宮裡面一般而言服侍皇上的太監地位最高，姜韜在東宮時的八個貼身太監，到了皇宮之後自然水漲船高，一下就變成了頂級權閹。巴結他們的太監自然就多了很多，他們一般也會挑選一些能力較強又有忠心的太監收為乾兒子。

老劉忽然被皇上說破自己的小秘密，嚇得趕緊跪地磕頭道：“啟稟主子，奴婢確實不自量力收了幾個機靈的小太監為乾兒子，主要是看在他們對主子您尊敬有加，祈禱時也非常虔誠，所以奴婢才收的。”

“行了，起來吧，朕又沒怪你。你們幾個對朕都很忠誠，朕心裡有數。

你們八個再加上小桂子，每人找兩個認識字又機靈的小太監到體仁閣去找榮國公，協助他處理宇宙神教的工作。”小桂子就是東宮第一次祈禱時收到的十三個死忠信徒之一，而且當時他就在司禮監工作。姜韜登基後，他的地位也大幅度提高，成為了秉筆太監之一。

劉公公想了想，小心翼翼的問道：“主子是不放心榮國公，讓奴婢們找人監督他嗎！？”

姜韜道：“瞎猜什麼呢？朕既然把宇宙神教教宗的職位交給榮國公，自然對他信任無比。你們要交代好自己的乾兒子，去了之後一切聽從榮國公的命令。”說話間，他又摘下自己的腰牌，上面寫著“如朕親臨”，遞