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飛卻接到了他的電話，要求從明天開始，所有部門開始全力推進春風裡的收購工作，要在月底前完成。

掛了電話後，袁飛一邊埋怨李哲揚是不是來大姨夫，一邊挨個通知各部門負責人明天全面備戰。跟在李哲揚身邊這麼多年，袁飛可以肯定，這將又是一次不分日夜的加班狂潮了。

難道他家老闆被女人甩了？不然怎麼氣場那麼壓抑。袁飛輕輕地敲了總裁辦公室的門，得到應允後，他才誠惶誠恐地走進辦公室，因為他即將跟李哲揚彙報的春風裡收購進度並不太好。

“boss，我現在跟你彙報一下春風裡收購工作的最新進度。”袁飛說明了來意。

“說吧。”李哲揚還在看手上的檔案，頭也沒抬地讓他直接彙報。

袁飛清了清嗓子，開始彙報：“春風裡一共123戶人，目前已達成收購意向的有115戶，有8戶人家對收購很牴觸，我們試圖溝通都沒辦法。”

“牴觸的原因？”李哲揚抬起頭看向他。

他的眸光沉靜，但在袁飛看來還是不怒自威，於是趕緊回答道：“這8戶人家最主要是晚上做夜宵生意的，而這是他們收入的主要來源，他們擔心把房子賣出去了，雖然得到賠償金，但是工作丟了。”

李哲揚聽後沉默了一會兒，然後說道：“召集各部門負責人，15分鐘後開會，討論如何解決剩下的這8戶的收購問題。”

15分鐘後，SY會議室就坐滿了各部門負責人，會議由袁飛主持。

會議進行了一個多小時，各人提出了不少解決方案，但都被李哲揚一一否決。當大家都被老闆否決得垂頭喪氣的時候，李哲揚自己提出了一個方案：“我們收購之後是要把春風裡打造成為有特色的步行街，懷舊的建築風格只是其中一方面，以後經營內容也很重要。既然那8戶人家都是做夜宵生意，而且不願意放棄，估計都做了些年頭，算得上是老字號了。我們可以跟他們協商，讓他們把房子賣給SY，SY再給他們置換新的房子或作出經濟賠償，他們可以以市價8折的租金租賃原有的鋪位，這樣，他們可以繼續做生意，我們這邊也留住這些老字號，以免一下子把所有的人氣都給趕走了。”

SY是一家年輕企業，從老闆到員工都是22…30歲。當在座各位聽到他們28歲的年輕老闆的方案時，真得不得不佩服他，想問題的視角比他們寬闊多了。他們之前一直在想如何趕走這些釘子戶，而李哲揚卻想如何留住他們。

方案定出以後，各人員兵分幾路去做8戶人家的溝通工作，由於方案吸引，幾天下來，除了一戶人，其他7戶都同意賣出房子了。

袁飛懷揣著碩果，興高采烈的想向自己老闆炫耀炫耀，然而李哲揚卻只是“嗯”了一聲，一句表揚的話都沒有，直接問道：“哪一戶？原因？”

果然，對他家高冷的boss不能期望太高，沒有被表揚也是預料之事，但是剩下的這戶人只是一直拒絕收購，原因也不願多說，一直說忙，他是經過多方打聽才稍稍瞭解到其中的原因：“69號那戶，業主一直說不賣，我打電話過去，說不到兩句，她就說忙，然後把電話掛了。我從她的鄰居打聽到，業主的父母不在，房子是父母留給她唯一的東西，所以她一直不肯賣。”

李哲揚聽後沉默了一會兒，而後才說道：“我知道了，你出去吧！”

袁飛見boss沒有對他發飆，連忙應了聲“好”就匆忙出去了，他覺得留在裡面越久就越危險，boss回國後的心情一直都不穩定，他也怕撞到槍口上了。

霓虹燈透過玻璃窗閃了閃李哲揚的眼，他抬起頭，才發現夜幕已降臨，看看了時間，已經六點半了。

他點了下滑鼠，把電腦關了。按了按眉心，抓起外套就往外走。今天，他又把車開到春風