第34章(第1/2 頁)

因為楚言熠月底要離開帝都回Y國一趟，每個月最後一天的月會便提前到今天開。 此刻，偌大的會議室裡坐著二三十人，全是公司的中高層管理。 “各部門的人員是否已經全部配置到位？” HR經理彙報道：“還沒有全部配置到位，目前各部門欠編情況如下：營銷部6人，業務部3人，採購部2人，財務部1人，倉儲部2人，生產線36人。” 楚言熠：“生產線人手不夠，會拖延生產進度。HR必須加大招聘力度，儘量在下個月初把各部門人員配置到位。” HR經理：“是，楚總。” 楚言熠：“生產線在人員方面有沒有什麼問題？” 生產經理苦著臉道：“除了一些崗位嚴重缺人外，其次就是人員流失率高。” “是試用期內的人員流失率高還是試用期過後的？” “都有。” “員工提出離職時，部門主管是否有進行離職面談，問清楚離職原因？” “……”生產經理搖了搖頭。 楚言熠當即道：“從明天起，各部門如果有員工提出離職，經由部門主管同意後，給該員工一份離職預告書，員工拿著部門主管簽名後的離職預告書到人力資源部換離職申請書。” “人力資源部在發出離職申請書前，必須跟該員工進行離職面談，問清楚離職的原因。然後針對大家離職的原因進行分析改善，從而減少各部門的人員流失率。” 生產經理/HR經理：“是。” 各部門彙報完人員問題後，楚言熠又道：“和H省繡莊合作發外刺繡的材料可有回來？” 倉儲經理：“昨天已經回來第一批。” 楚言熠：“品質部是否有安排人員進行全檢？” 品質經理：“已經全檢完畢，合格率為90%。” “合格率90%，未免也太低了。”楚言熠微皺眉：“我記得當時和他們簽署合同時，合格率必須達到95%，否則那些不合格的件數就要按合同扣款。” 品質經理解釋道：“楚總，合格率未達標，主要是有些印線不夠清晰，導致刺繡出來的圖案位置不正，偏移。” “既然是我們這邊造成的原因，”楚言熠看向生產經理，對方馬上道：“已經要求員工印完自檢，不合格的全部重印，第二批和第三批絕不會再出現這種情況。” 楚言熠點點頭：“目前製作的春款服裝三個月後會面市，這是玲瓏世家首批面市的服裝，不僅關係到品牌形象和口碑，也關係著品牌的後續發展，質量方面必須要嚴格把關好。對於那些製作出來後有瑕疵的成品，寧可銷燬也不要流出去，明白嗎？” 眾人異口同聲道：“明白。” 隨後，其他部門也輪流進行了本月工作彙報。 楚言熠一針見血的指出了各部門存在的問題。 “隨著網路的迅速發展，如今網店發展也成為了重點。玲瓏世家不僅和帝都的幾大商場簽了進駐合同，也和XX國際購物平臺簽了入駐合約。營銷部從下個月開始分為實體營銷小組和網路營銷小組。” “公關部擬選出合適的品牌代言人，到時把名單交給我定奪。” “玲瓏世家是新成立的品牌，需要透過明星代言來打響品牌知名度，在選擇品牌代言人時，除了要與品牌的匹配度高外，還要有一定影響力和號召力。明星在一定程度上也代表了品牌的形象，所以個人形象絕對要正面，不能有負面新聞。” “其次，對方代言的品牌數量絕對不能太多。要是讓消費者經常在電視上、新媒體上或者其他地方看到同明星的不同品牌廣告，各個品牌間會產生資訊干擾，影響我們的宣傳效果。” 會議持續了三個多小時，接近尾聲時，楚言熠道：“兩天後我有事要離開帝都，一個星期後才回來，工作上的事還是像以前那樣，由楊副總代為處理。若有特殊情況，可以直接聯絡我。今天的會就開到這裡，散會。” 楚言熠合上筆記本，走出會議室，回到自己辦公室。 不多時，助理姜鳴敲門進來：“楚總，您今天在公司食堂用餐，還是給您在食膳軒訂餐？” 楚言熠看了眼腕錶，才知道已經到了中午，稍稍沉吟：“在食膳軒訂餐吧。” “好的。” 用完中餐，楚