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麥文澈裝模作樣地拿起桌上的筆，忽然問，「你倆是新來的？幾月份進的公司？」

一個看似膽子大一點的實習生察言觀色後回他：「麥總，我們都是8月份進來的。」

「都是8月份？」麥文澈重複了一下，那就是還不到一個月。

「是的，8月5號，因為是同一天進公司，一起培訓什麼的，所以比較熟。」

兩人比較熟啊麥文澈沉吟了一下，忽然嘴角扯起微笑：「不知道你們導師或者hr有沒有跟你們說過，因為人員架構調整，你們兩個人，試用期結束，只能留一個。所以，剩下的日子要好好表現啊！」

麥文澈的話說到這就沒繼續往下說了，言下之意很明顯，二選一的鬥爭，你倆自己拼個你死我活吧。

然而，他心裡打的主意卻是，這種才剛進公司就敢背後碎嘴上司和同事的實習生，他一個都不會要。

但這並不妨礙他先進行一波誅心操作，不妨礙他挑撥離間讓對方先窩裡反。

能當上運營部總監的，當然得有點能耐啊。

靈鳥的方案是他接觸的三個廣告代理商裡做得最好最全面的，剛開始他差點意氣用事把它pass掉了，頂頭上司的一次敲打讓他理智回籠。

他的直屬上司祝總是a城分公司的總經理，年初總部突然空降了個市場部總監過來，說是要承擔品牌推廣的業務。市場部總監雖然職位是總監，理應比總經理低一級，但工作職責上卻是跟總經理平等的，而且都是直接跟匯報工作。

市場總監要做品牌推廣，部分業務會跟運營部原本的工作有交集甚至衝突，所以明眼人都看得出來，市場總監要站穩腳跟，必定要削一些祝總經理的實權。

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