第165章 多事之秋(第1/2 頁)

這幾天，王東昇心煩意亂。他隱隱感覺到，現在山南礦雖然表面還算平靜，但實際上早已暗流湧動。

為接替自己礦長這個職務，聽說書記吳前進正在加緊活動，大有不達目的誓不罷休的架勢。

在他的心目中，適合接替自己的最佳人選是總工何起南，這個人要技術有技術、要能力有能力、要水平有水平，關鍵是人品還特別好，一心為公，雖然資歷差一點，但對山南礦這個地質條件非常複雜的礦井來說，他無疑是最合適的。

他心目中的第二人選是常務副礦長趙太升，雖然有些自己的小心思，但和自己搭班子多年，對山南礦的情況瞭如指掌，由他接任，至少能夠實現平穩過渡，不會出現大的問題。

對於何起南和趙太升，他多次向局裡大力推薦，可由於局長鬍來喜從中作梗，兩人的競爭力一直不是很大。

他最擔心的，就是書記吳前進接任礦長。對於吳前進，他是一百個不放心。

這個人除了善於拉關係、走後門外，幾乎就找不出別的優點，私心太重不說，工作作風、生活作風也是一團糟，如果把企業交到這種人的手裡，再好的企業也會很快搞垮了。

可這種人在局長鬍來喜那裡，卻吃香的很，簡直就是一丘之貉。如果在胡來喜的力挺下，吳前進接任礦長一職的可能性是相當大的。

從今年後半年開始，全國的煤礦企業迎來了一場深刻的變革，企業改革和工資改革的浪潮席捲而來，給煤礦職工的生活帶來了巨大的影響。

企業改革的第一步是要求最佳化管理結構。這雖然對提高企業的運營效率是件好事，但對於一些習慣了舊有工作模式的職工來說，這意味著他們需要適應新的工作節奏和職責劃分，不少人會感到壓力和不適應。

對於這項改革，礦務局討論了幾個月，還沒有定論，自己馬上就要退休了，自然也不想做這個出頭鳥，看來只能留給自己的後任了。

工資改革則是這場變革中的重頭戲。過去，煤礦職工的工資主要依據工齡和職位來確定，這種分配方式相對僵化，無法充分體現職工的工作績效和貢獻。新的工資制度引入了績效考核機制，將職工的工資與工作成果、安全生產等指標掛鉤。

對於工作積極、表現出色的職工來說，這是一個提升收入的好機會。比如年輕的礦工，只要工作勤奮、技術熟練，在新的工資制度下，收入就會有顯著提高，這無疑是件好事。

然而，對於一些年齡較大、技能相對單一的職工，工資改革卻帶來了不小的衝擊，由於在績效考核中得分不高，工資也隨之減少。這讓他們的生活變得更加拮据，心中充滿了無奈和擔憂。

他預感到，在市場經濟大潮的衝擊下，煤礦企業改革還會帶來就業形式的變化。為了降低成本，提高效益，以後煤礦企業也要開始採用合同制和臨時工制度，不再像過去那樣提供穩定的“鐵飯碗”了。這讓職工們的工作穩定性大大降低，隨時面臨著失業的風險。

與此同時，煤礦企業改革也會對職工的福利產生影響。過去，煤礦企業為職工提供了較為完善的福利保障，包括住房、醫療、教育等方面。但在改革過程中，一些福利專案將逐漸減少或取消，職工們需要自己承擔更多的生活成本。

在這場變革中，煤礦職工的心理也將承受了巨大的壓力。面對工作的變動、收入的不穩定和未來的不確定性，許多職工肯定會感到焦慮、失落和無助。原本緊密團結的職工群體也會出現分化，一些人更會因為利益衝突產生矛盾和糾紛，為企業發展帶來諸多不穩定因素。

雖然他知道，在這個過程中，許多煤礦職工們也會逐漸認識到，改革是時代發展的必然趨勢，將促使煤礦企業逐漸走向現代化、規範化和市場化，實現轉型升級，提高競爭