第34章 影視今天說（上）(第1/2 頁)

比迪斯夜店中發生的事情，易晚舟並不知情。

此刻，他正獨自一人窩在沙發中，享受這來之不易的恬靜時刻。

興許是癱得久了，易晚舟竟是覺得有些無聊，於是便考慮起義凌日後的發展方向。

有系統加持，拍攝電影自然是首選。

可即使系統能夠幫助他完成剪輯等工作，但如此下去，除了拍攝大場面需要以外，如今義凌那麼多的小弟就成了擺設。

與其放著不管，倒不如給他們安排一些其他工作。

總不能終日喊著社團轉型，但拉出去一看，各個還是幹著老本行吧？

自己身為老大，不能光想著自己賺錢，也要為身後的弟兄們考慮才行。

然而，光考慮不去行動是解決不了一點問題的。

因此，想要改變當前局面，並帶領公司實現完全轉型，那麼就需要從改變當前社團成員的社會屬性開始。

然而社會屬性，在當前的香江，並不是你想改就能改的。

如同現在的義凌，明面上是家娛樂公司不假，可實際上，他們的處事方法同其他混混沒什麼區別。

相比於其他社團，只是他們更聽話，也更團結，也更懂規矩。

僅此而已。

想要改變這些，那麼就需要自己長期潛移默化地去影響他們才行，並非一時半會就能改變的。

不過易晚舟自信，只要義凌有他一天在，那麼這一天就不會來得太晚。

之前的目標主要是為了迅速提升自己在老人和新人心目中的地位，從而儘快收攏人心。

如今三部電影大獲成功，從眾人對自己的態度來看，顯然已經達到了自己的目標。

不過想要長期保持，甚至更進一步，那麼就得用貢獻分配的方式逐步來替代平均分配這一方式。

試問，當你每天辛辛苦苦工作，卻看到別的小弟遊手好閒，還能拿到跟你一樣的月俸時，心裡能舒服嗎？

雖然這一點目前在義凌來看算不上什麼問題，但時間久了，隨著香江經濟的騰飛，遲早會成為禍患。

之前為了給以後不留下隱患，以及為了讓社團大多數人覺得公平，所以易晚舟採用的是貢獻分配這種方式。

為的便是讓他們知道，他們的付出將會直接影響到他們在義凌得到的月俸。

接下來，易晚舟又大致將社團目前的成員分成演員、管理人員、技術人員，以及安保人員四個部分。

演員顧名思義，就是從目前社團中挑選一部分形象好，氣質佳的成員，作為後續苗子進行培養。

管理人員，則是選一部分頭腦機靈，善於管理的成員，負責日後公司的整體運營等相關工作。

技術人員，則是根據技術工種，將其劃分成攝影技術、剪輯技術、後期配音等工作，以此來協助日後義凌影片的拍攝需要。

至於安保人員，就更好理解了，那便是無法勝任上述三份工作，又不想離開義凌的成員，至少公司能保證其能一輩子吃喝不愁。

至於名單的人選，後面交給狄叔負責即可，這不用他花費多大心思。

規劃了大致發展方向，易晚舟又對公司的營收方向做了初步規劃。

畢竟手底下小弟眾多，單靠他一個人去拍攝電影，日子久了，很容易坐吃山空。

所以，粉絲見面會，承接廣告代言等這些業務也得儘快給小弟們安排上來才行。

日升日落，斗轉星移。

隨著《古惑仔》系列上映過去一週時間，其口碑早已席捲整個香江，甚至到了無人不知無人不曉的地步。

為此，香江衛視重新調整節目計劃，把原本固定在每週週五晚八點播出的《影視今天說》節目提