第42章 《股權篇》企業的規模等於有多少人為你操心(第2/3 頁)

給分紅，那兩千萬的40%是多少錢呢？

兩千萬的百分40，就是二四得八，就是800萬，我們要拿出800萬的這個股份分出去啊，

那800萬的部分業績貢獻的板塊是佔40%，換句話講，800萬里面的40%四八三十二320萬，

我們是發到了這個所謂的這個業績這個板塊，那很簡單，我們公司有張三、李四、滿五，張三呢，

他是我們公司銷售top sales銷售第一名，他一個人就佔了公司20%的銷售額，那這個指標是很容易算出來的嘛，對不對？

全年度那張三在業績板塊的分紅是多少呢？就是320萬乘以20，得出一個數值，就是張三在業板塊分紅。

那職位高低板塊佔20%，呃800萬的20%多少錢呢？

二八十六160萬，那比如說張三在公司是這個，呃，一個業務員級別，業務員級別可能只佔5%的這個。

職位高低那就160萬乘以5%，就得出了張三在這個板塊的分紅，然後一直加加加到最後，

那張三總年度的分紅就會算出一個數值，那就是張三總年度的分紅，那這樣子做的做法會讓全員都會努力幹，

因為我這個分紅股是分給全員的，但是誰給公司做的貢獻大，誰業績最高，誰職位越高，誰就拿的越多，

所以全員都會認認真真的把工資當成自己的，都會拼命以付蓋，因為他只有拼命以付蓋，他年底拿的分紅才會越多，

我們在新思想，每一年發分紅的時候，發的最多的可能能夠發走好幾百萬，

拿的最少的可能只能拿走這個幾千塊甚至幾百塊的都有，

也就是貧富差距越來越大，那麼讓我們的這個公司的員工越來越有動力，當你拿到分紅很多的時候，

你會想第二年我要做更大的貢獻，拿更多的分紅，那如果是拿的分紅很少，他就會想明年我一定要努力，

我要做公司業績第一名啊，我要做公司最高的職位，然後就會讓全員努力，在沒有發分紅之前，

我們第一名的業務員是不願意給公司把他銷售業績的秘訣分享出去的。

因為分享出去他多了個競爭對手啊，然後但是有了這個分紅以後，他就願意分享，為什麼呢？

因為我分享出去以後，我公司賺的利潤多了啊，賺利潤多了，我分紅拿的就多了，而且我們有一個貢獻板塊的分紅，

因為我業第一名分享了一個方法，幫助公司多賺了兩兩千萬，這兩千萬里面50%是獎勵給我個人的。

所以在匯成，人人都願意把自己最寶貴的經驗分享出去，

人人都會全力以赴把這個功能當成自己的公司，這就是發分紅，

那發完分紅以後再發股權，股權呢跟發分紅就不一樣了，分紅是每一年清零，要重新開始算，我們只按照一年一年來算的，

發分紅就會還有一個作用，就是留人的作用啊，那這是第一個發分紅，發股權呢，

就是要去到工商局正式註冊的股份，那這個時候必須要員工花錢購買，因為只有員工花錢購買，

他才會真真正正認為自己就是公司的股東啊，而且還有什麼樣的人能夠擁有公司股權呢？

第一個他一定是獨當一面的人，公司離了他不能賺，那所以公司必須要給他註冊股來留住這個人才，

那第二這個人必須是100%中成公司的，他一輩子都想幹這件事兒，他才有資格擁有我們公司的股權。

然後第三個，那就是他必須帶錢入股分紅，我們不需要要員工一分錢，只要在跟公司做貢獻，我們就可以發分紅，

但是股權他必須要交錢入股，只有他交錢入股了，才