第51章 培訓完成的一之瀨即將投入戰場(第1/4 頁)

“為什麼？”

雖然內心有著東方逸會給出這種答案的預感，但一之瀨還是不由得詢問出聲。

“因為這是設定。”東方逸得意的挑眉，“想想吧，一之瀨，在什麼樣的情況下，企業才能完全不缺人。”

“......”

“答案是，哪怕招收一個應試者都虧本的企業。”

“那在這種情況下，企業為什麼還要面試呢？”一之瀨發現了盲點。

“有備無患嘛，面試才花幾個錢，車馬費又不用企業出，更何況，所有的應試者都是人力資源儲備。記錄下來，當未來某一天，企業轉變為缺人企業的時候，也能第一時間補充人力不是？”東方逸攤開雙手：“但只要它還是不缺人的企業一天，就算是再完美的一之瀨他們都不會要的。”

“可是，企業招收都有標準的吧？就算是拒絕也要給予理由啊。”一之瀨有點不服氣。

“理由啊，讓我想想啊。”東方逸搓著下巴：“咳，一之瀨，你是個長頭髮，不符合公司幹練的企業文化；你是一名未婚女性，生活不穩定，公司需要更加穩定的人才；你左腳踏進了面試室，這是對面試官的不尊重...”

“所以，很不幸的告訴您，一之瀨女士，您的面試未透過。”

“這也太欺負人了吧！”代入了場景的一之瀨有點生氣。

“可是人家本身就不缺人啊，就算理由再離譜也一樣。”東方逸笑著道：“但如果你在面試之前，就清楚了這家企業的目的所在，是不是就不會被人耍了？”

“所以很多時候，我們只有看清了事件各方背後的目的，才能看清事件本身。”

東方逸圖窮匕見：“現在，我們就以學生會即將進行的面試為例，來分析一下各方的目的，怎麼樣？”

“學生會的目的？沒問題。”一之瀨感覺這題不難，她有些躍躍欲試。

“那首先請你思考一下，一之瀨，你是為什麼參加面試，以及學生會，為什麼需要面試。”

“我是想鍛鍊自己的能力，進入學生會也能更好的幫助需要幫助的人。”一之瀨對自己的目的毫無迷茫：“學生會招收新人是因為他們需要新鮮血液。”

“是啊，需要人。春去秋來，新生入學，老生畢業，學生會卻要一直留在這裡。學校需要學生會來對於社團的經費進行審批，對於學生的日常行為進行管理，而學生會需要新鮮血液，是為了避免有一天，學生會的管理與傳承出現紕漏。”

東方逸繼續剖析：“但在招收新生這件事中，學生會中所有人的利益都是一致的嗎？”

“誒？”一之瀨順著他的話語繼續思考：“應該都是一致的吧。”

“是嗎？”東方逸不置可否：“姑且算他們的目的都是一致的吧，但事分大小，亦分先後。就算是相同的目的，對於不同人的驅動力也是不一樣的。”

“就拿學生會長堀北學和副會長南雲雅來說吧，一之瀨，你覺得他們兩個之中，誰會對本次招新更加上心呢？”

“學生會招新是由學生會長直接負責的，所以我認為會是堀北學長。”

“回答錯誤，是基本預定下一屆學生會長的南雲雅。”

一之瀨眉頭微蹙，很是不解。

“算了，我解釋一下你就明白了。在學生會成員中，一年級是新人，需要學習相應的事務操作，二年級生負責具體處理事項，是學生會的中堅力量，而三年級生則不然，即將畢業與升學的他們不會將精力主要放在學生會的事務上。”

“這樣說確實沒錯，但這和用心程度又有什麼關係呢？”

一之瀨感覺自己就要抓住了些什麼，卻還沒有抓到。

東方逸挑了挑眉：“沒想明白嗎？換句話說，