第十九章 為毛讓我去當嚮導？(第1/3 頁)

第二天剛上班，秘書辦新來的三名大學生一大早就被叫到了會議室。

當一身中山裝的林雄掛著和藹可親的笑容，在董秘書的陪同下出現在眾人眼前的時候，得知對方身份的菜鳥學生們在自以為感受到了來自上層的高度重視後，一個個激動地臉色漲紅，差點就要拍著胸脯表忠心了。

經過十分鐘一對一的噓寒問暖後，林雄終於進入了正題：“今天把各位高材生叫過來，是有兩件事跟你們說一下。”

“就在今年的三月份，原來的國家計劃委員會正式改名為國家發展計劃委員會，簡稱發改委；”

“就在半個月前，發改委正式釋出了紅標頭檔案，要求我們這些國營企業強化內部職能改革，以便進一步提升我們的市場競爭能力。”

“所以第一件事，就是我希望你們這些秘書辦的新鮮血液，在融入這個大家庭之餘，迅速地成長起來。要知道，原本秘書辦成立的初衷，是給我這個老頭子和張書記出謀劃策的，而不是整天盡幹些跑腿的雜活。”

“你們畢竟是學習過專業知識的年輕人，不比我們這些思維僵化的老古董；因此為了你們能更好地進入工作狀態、發揮自己的專業優勢，我希望你們能沉澱到廠子裡的各個部門去，從自己的角度去觀察和尋找廠裡面存在的問題，並在一個月以後，向我提交一份整改建議書。”

“當然，一個月時間有些緊，而且你們才進廠，許多情況不瞭解，如果讓你們提供全方位的建議，有些過於為難人了；”

“乾脆這樣，我縮小一下範圍，市場、人事、生產這三個板塊，你們每個人負責一塊，到時候提交相關領域的建議書就行了，至於誰負責市場調研、誰去發掘人事制度漏洞，你們自己下去決定！”

聽完林雄丟過來的第一個任務，三人在激動之餘，也免不了鴨梨山大，自己只是個毫無社會經驗的大學生，真的能當得起廠長這番厚望麼？

“第二件事，現在廠子雖然已經開始盈利，但外部的競爭壓力依然非常大，前面下發給你們的任務，其實說到底還是為了提升我們的市場競爭力。”

“因此，我希望你們在下沉的過程中，更多從品質、成本、效率、市場方面的角度去思考，我們廠下一步究竟要怎麼走，才能在強敵林立的當下，殺出一條血路來。”

“當然，這個任務沒有時間限制，也沒有任何硬性要求；無論何時，只要你們腦子裡有任何想法，無需付諸任何文字，直接找我彙報就可以了！”

聽聞此言，三人在興奮之餘，身上的壓力卻也讓自己有些喘不過氣；雖然林雄嘴上說沒有任何要求，但大家畢竟也不是沒有腦子的，這分明是在告訴自己，這是一道附加題。做好了，未來自己的職業生涯必然如同坐火箭一般的青雲直上；但如果交了白卷，很有可能在幾個月後被調到其餘部門，繼續乖乖地“下沉”。

等到秘書辦的三名大學生心事重重地離開後，一直宛如隱形人的董秘書才現身：“林廠長，您這麼一下子給他們幾個新人傳達這麼重要的任務……是不是有些操之過急了？”

林雄看了看這個跟了自己七八年的小秘書，搖了搖頭：“你不懂，這是一場測試。”

董秘書疑惑地看了林雄一眼，心想這誰都看得出來是一場測試啊。

額……不過貌似廠長嘴裡的那個測試跟我認為的那個測試不是一個意思？

而林雄此時並沒有心思給董秘書解惑，坐在原地閉上眼睛靜靜地咀嚼起那幾份緊跟在發改委之後的省級紅標頭檔案上的內容。

“希望這幾個齊魯師大的學生能給我一些驚喜，要不然……”因為某事而小小耿懷的李雄嘆了一口氣，額頭上的皺紋又深了幾分。

………………

下午，