第21章 新官上任三把火(第1/2 頁)

按照微納科技往年慣例，每年7月中旬舉行下半年工作會議，參會人員主要是公司領導和各部門管理層。會議的主要內容是總結討論上半年工作總結和下半年工作計劃。

今年，是李雪梅第一次主持高管會，她將參會人員擴大到二十個，除了公司領導和管理層，部門骨幹員工也都參與，這是新任董事長給他們的福利。

這次的高管會為期兩天，地點選在郊外一家名叫“風亭晚”的民宿，往年的會議也都在這裡舉行。老闆接到通知後，很早就佈置各種橫幅和標牌，愣是把這裡變成了微納科技的第二會議室。

早上九點鐘，會議正式開始，由李雪梅做開場發言，她對公司的業績和目標進行了說明，值得注意的是，她專門提到了銷售業績，要求大客戶經理每週彙報業務進展。

眾所周知，公司的銷售一直由趙文斌分管，李教授在世時，也從未對大客戶經理有直接的指示，都是讓趙文斌安排。對於員工來說，多頭領導不僅會讓他們無所適從，而且還會影響工作效率。

李雪梅的這一舉動在趙文斌看來，就是妥妥的搶地盤。

其實她自己目前倒還沒有這個心思，之所以如此關注銷售，是因為她私下與卓越資本簽訂的對賭協議。

三個大客戶經理面面相覷，本以為這次的會議是個福利，沒想到來的第一天就被架在火上烤，同意也不是，不同意也不行，他們看著趙文斌，遲遲不敢說話。

“李文，你說，有什麼困難嗎？”李雪梅點名其中一個客戶經理，李文負責的大客戶銷售額佔到微納科技銷售的50以上，他也是趙文斌最看重的人。

“李總，咱們公司的客戶都是籤長單，一簽一年，每個禮拜彙報，有點沒必要。”李文硬著頭皮回答，夾在兩個領導直接，真的是左右為難，如果他現在敢對李雪梅示好，趙文斌不會饒了他。

“那就兩個禮拜彙報一次。”

李文還想再爭辯，被李雪梅打斷，“就這麼定了。”

這一環節過後，會場的氛圍也冰冷起來，全然沒有往年的歡樂和激情。對於新參會的骨幹人員來說，更是戰戰兢兢、如履薄冰，生怕說錯一句話既得罪直屬領導，還得罪董事長。

各部門的領導開始按順序彙報工作內容，李雪梅有時候會做點評，有時候會提問，除此之外，沒有人再參與討論，往年激烈討論的氛圍一去不復返。

剛到秦悅彙報，她還沒來得及開啟檔案，就聽到李雪梅在問，“賽微科技的收購什麼時候啟動？”

收購賽維科技是李教授在世時就定下的方案，按照原計劃，卓越資本的投資款到位後，有一部分用於收購賽維科技，用款途徑已經在投資協議中明確。由於李教授出事，公司董事長沒有定下來，所以遲遲還未啟動。

“下週就開始，彙報材料裡面有。”秦悅心裡嘀咕，“就不能等我彙報嗎，差這一兩分鐘嗎？”

“不用匯報了，直接說工作安排吧。”

李雪梅不給她時間做彙報，單刀直入討論專案，這是要給秦悅一個下馬威。

秦悅看著她，心裡冷笑道，“收購專案老孃操盤過幾十個，你也太小看我了。”

她“啪”的一聲合上筆記本，將整個工作安排倒背如流，在場的人都對她投去羨慕的眼光。很多骨幹員工在平時跟秦悅都沒有什麼交集，這次終於領略到她的風采，難怪李教授那麼看中她。

“盡職調查你打算安排誰參加？”李雪梅看著秦悅，這麼多工作，不會你自己一個人完成吧。

“我來牽頭，法務和財務各派一人。”秦悅胸有成竹。

“財務有人手嗎？”李雪梅轉頭問財務總監。

財務總監頓時一驚，吃瓜吃到自己頭上，要怎麼回答，有，