第二章 如何“忽悠”邁克爾-喬丹？（求推薦票、月票）(第3/4 頁)

不行？

你不是還有進攻助教、防守助教嗎？

日常訓練不會安排？

你不是可以請各種各樣的訓練教練來輔助你嗎？

但是搞不定人際關係？

那不好意思，請出門左拐，nba不歡迎你。

王爍記憶裡的邁克-布朗就是個很好的例子。

此君在防守方面的造詣，可謂是出神入化，可是在當主教練時，他卻沒有拿過一枚總冠軍戒指，甚至還因為臨場應變等問題，被媒體各種詬病。

但是在他擔任勇士助教期間，他不僅成功拿到了總冠軍戒指，而且還收穫了由內而外的一致好評。

為什麼？

因為在所處位置不同後，邁克布朗不用再在比賽裡去操心他原本就不擅長的決策問題，轉而可以把工作重心全部投入進如何提升球隊的防守之中。

因此，表面看上去，能夠查詢好感度這一功能沒啥，但是在實際生活中，在王爍眼裡，它卻是絕對的王炸。

因為在系統透過科學的方式，將王爍與身邊人的行為進行合理分析，並將其變為一個可供參考的資料量化後，它，能夠在最大限度上的彌補王爍的短板。

另外，能夠查詢的球隊穩定度、訓練度以及球隊士氣，還能極大地幫助王爍在執教過程中穩定住球隊的更衣室。

在系統介面裡，球隊穩定度最高上限為正3，最低下限為負3，會隨著時間的推移，以及日常生活中發生的事件進行修正。

按照系統的解釋，球隊穩定度影響著王爍所執教球隊的更衣室內部穩定，是一個系統基於綜合方面給出的實時資料評測。

而這，也充分解釋了，為什麼在王爍完成【偶像，你選的嗎】系列任務後，華盛頓奇才將會獲得長達一年的球隊穩定度+1。

因為對於眼下這支奇才而言，毫無疑問，無論場內場外，邁克爾-喬丹都是絕對的話事人。

尤其是在沒和奇才的摳門老闆以及昂塞爾德為首的管理層撕破臉皮之前，為了靠喬丹來賣門票、拉動球隊市值，基本上，王爍只要能搞定邁克爾-喬丹，就等於搞定了整支奇才。

而與球隊穩定度不同，球隊訓練度實行的則是百分制。

它是一個基於球隊訓練水平，給出的實時浮動資料參考。

根據系統的解釋，高訓練度的球隊，才有可能在球場上更好地執行教練所佈置的任務。

它與球隊的實力無關，因為在籃球這項天賦可以碾壓戰術的運動裡，這並不代表低訓練度的球隊就沒法贏球。

至於球隊士氣，則是系統基於球隊場內、場外等多種原因給出的另一項實時浮動資料考量，簡單來說便是，你可以將其簡單理解為，球隊士氣越高的隊伍，往往在逆境時，更有可能完成翻盤。

但它同樣不是絕對的。

因為籃球比賽從來都不是一道數學題。

眼下，王爍所能查詢的球隊相關狀態，後面都帶了個？號，因為在他開始正式執教前，系統沒法對他所執教球隊的各項資料進行分析評測。

他唯一能看到的，便只有他與邁克爾-喬丹的好感度。

而且，在7月1日之前，他還必須想辦法將他和喬丹的好感度提到70以上。

甚至如果可能，他與喬丹的好感度最好必須保持在一個相對較高的水平線上。

因為在摸清了系統的原理之後，王爍知道，這恐怕是系統根據種種原因給自己劃的一道安全線。

也即是說，在系統的大資料分析看來，一旦王爍與喬丹的好感度低於70，那他就有可能會隨時被華盛頓奇才解僱。

而這也不難理解。

因為在沒有其他資料能夠提供額外分析參考時