四十七章：重組(第1/2 頁)

從四月到五月期間，華天科技的營銷人員忙得不可開交，坐著飛機到處飛。人力嚴重不足，但是一時間也招聘不到合適的人員，公司的不足之處隨著公司經營的順利都爆發了出來！

香江公司的賬戶裡不停的收到各家半導體生產和設計企業匯來購買驗證碼的款項。國內公司的款項則匯到了滬海華天科技的賬戶裡。截止五月二十日的時候，香江公司賬戶裡已經有了近三億美元的存款了，資金還在源源不斷的湧入。國內賬戶裡稍微少一些，也有將近六千多萬人民幣的資金了。

從越這時一直在考慮，是到了構建新的公司架構的時候了。

在從越的規劃下透過馬友明的協助，華天科技粗略的重新建立了一個新的公司架構。

公司專門成立一個內部工會，將公司絕大部分股份納入這個工會里，從越個人象徵性的持有1%的股份，小舅舅不再擔當總經理，也有1%的股份並且擔任董事會成員。今後華天的優秀員工將享受到工會配給的股份收益，這種股票員工只有收益權，沒有所有權，除了從越跟小舅舅的的2%其它所有股票的所有權都屬於工會。

今後公司董事會成員都是這個工會的委員之一，董事會成員由從越指定任命，從越暫時不在公司內擔任任何職務，僅掛名工會的主席一職。工會內部資訊不對外公佈，只有少許人知曉。華天科技將聘請馬友明擔任CEO一職，但是對重大決策從越有一票否決權。

華天將正式組建行政人事部，財務部，軟體研發事業部，市場營銷發展事業部等四大部門。還聘請了專業的法務人員，將來隨著企業的發展需要再增加相關部門。

馬友明被授權組建新的部門，從越的輔導員袁眉被馬友明聘請為華天科技工會辦公室主任兼行政人事部副部長，年薪十五萬人民幣待架構組建成熟後還將有一部分虛擬收益股票，具體數字待與新來的財務部長核算後分配到位。

谷學仁擔任首任市場營銷發展事業部的部長年薪十五萬美元，將有部分配股，擔任董事會成員及工會委員。

軟體研發事業部部長，餘一丁，年薪十五萬美元，配股，擔任董事會成員及工會委員。

財務部部長是透過獵頭從香江招聘來的一位女強人，向淑芬，她在三十歲時就擁有了會計師執照。她的年薪是十萬美元，視工作表現後再確定配股數目。

軟體研發事業部EDA專案組組長姜佐，年薪六萬美元，配股。

市場營銷事業部EDA推廣維護專案組長孟剛，年薪六萬美元，配股。

原來的人事主管楊曼雲擔任行政人事部HR，年薪十萬人民幣，配股。

其他原來的後勤保障人員全部加薪。

馬友明作為CEO年薪三十萬美元，配股，擔任董事會成員及工會委員。

調整好組織架構後，華天科技這艘大輪正式出海。

組織架構調整好以後，從越輕鬆了不少，有時間繼續過他的校園悠閒生活。可卻把馬友明忙得是四爪不落地了，他見從越一次就罵一次，從越看見他就繞著走，不過這天，從越主動找到馬友明商量事情。

見從越偷偷摸摸進了自己的辦公室，馬友明氣道：“偷偷摸摸的幹什麼，搞搞清楚你才是這家公司的老闆，沒見過你這樣的甩手老闆。”

從越拍著馬友明的馬屁說道：“教授，能者多勞，在這方面我是拍馬也追不上你的!”

被從越馬屁一拍，馬友明心情好了許多：“別來這套，今天你來找我有什麼事，趕緊說，我這一屁股事呢！”

從越正色道：“教授，我想跟你商量一下，我愧對學院的幫助和栽培啊！你看學院幫了我，我還恩將仇報把你和導員都挖到公司來了，我對不起院長啊！”

馬友明趕緊攔