第190章 新伊甸之光的吸引力(第2/2 頁)

主動攻擊其他玩家。

即使發生過幾十次新伊甸之光玩家主動攻擊其他玩家的事件，在艦隊長業務員調查清楚後，均給予了內部懲罰，並對受害者進行了全額賠償。

事實證明，“講道理”真的有效。不少受害者反過來請求加入新伊甸之光，因為他們認為新伊甸之光“好”。

2、新伊甸之光的刷怪隊、挖礦隊，遇到落單玩家時，邀請他們加入刷怪或挖礦，讓他們獲得一份收益。

新伊甸之光組織性強，刷怪隊、挖礦隊往往是滿編。然而普通玩家不是，他們經常有事情要下線，這樣就會造成落單現象。

對於三名以下的落單人員，新伊甸之光會主動邀請他們加入隊伍，一起去刷怪或挖礦。

於是，原本無事可做的落單玩家，變得有事可做，有一份收益。

這種手段很有效，不少落單玩家不但自己加入了新伊甸之光公會，還把一起玩的小夥伴也介紹進來。

3、新伊甸之光組織的bus車隊，從不拒絕其他玩家搭順風車。

bus車隊這種高大上的服務，非組織力超強的大公會不可實現，中小微公司的0.0先遣團是沒本事組建bus車隊的。

可是，他們也有遷徙、運輸的需求，這時搭新伊甸之光的bus車隊便成了一個理想的選項。

免費搭別人的車，肯定對別人心生好感，這是毋庸置疑的。

搭車過程中，對新伊甸之光玩家福利心生嚮往，也是人之常情。

4、王暢讓業務員傳達下去，有機會要向其他玩家主動宣揚新伊甸之光的好待遇。

玩家大多是逐利的，有更好的待遇，都會心動。

小手段不止上面四條，從這些小手段可以看出來，王暢的目的是攻心。

一方面表現出新伊甸之光“講道理”一面，另一方面展現出新伊甸之光“會員幸福”一面。

文化、經濟兩手抓，兩手都很硬。

除此之外，王暢還授意業務員小隊，讓他們特別注意交好那種人數幾百人以下的超微型公會。

超微型公會本來人就少，組團來0.0的人更少，一家微型公會撐死了來幾十個人，活躍於幾個星系。

各艦隊包乾區內，如果出現這種超微型公會，王暢讓業務員儘量讓著一些，同時讓後勤組去聯絡對方，說可以為他們提供回收礦物和後勤補給服務。

新伊甸之光的製造業規模龐大，製造成本低，和超微型公會的礦物與後勤交易，本身就能賺一筆。

此外，在交易過程中，透露出資訊，新伊甸之光會員比他們待遇好多了。

透過這一手段，在本週的後三天，新伊甸之光至少整體合併了上百家超微型公會。

新伊甸之光每天增長那麼多會員，不是簡單的“高福利”三個字可以解釋的，背後做了大量工作。