第140章 新伊甸之光的危機（五）(第1/2 頁)

“好了，業務部的人退場吧。我剛才會上說的，你們先不要往下傳達，等我正式的通知。”

待張震等當班業務部骨幹離開會議室，周平安讓It總監周易切斷遠超會議接入，坐回他的會議主位。

“各位，不好意思，你們又要忙了。本來想先和你們吹吹風的，不過我實在等不及了，遊戲裡的公會有失控的危險。”

“董事長，危機危機，既是危險，也是機遇。”

“我覺得今天的會開得特別好，讓我眼前豁然開朗，現在我對公司的前途充滿信心。”

“是啊！一切為玩家會員服務，簡直是神來之筆！”

王暢抬抬手，“好啦好啦，你們少在這吹捧我。我自己什麼水平自己知道，我這都是著急被逼的。”

李文和笑道：“那更證明了董事長是個商業天才。”

“我們討論正事吧。李總，按照剛才的設想，我們大概要做哪些事？”

李文和翻看了幾眼手中的筆記本，道：“有這麼幾件事。

“第一件事，招聘業務員。

“業務部現在有一千一百多業務員，按董事長的計劃，我們確定要招聘一百名女性業務員。

“同時，為了更好服務當前的玩家會員，需要對現有的業務員小隊進行人員規模擴張。

“除此之外，董事長提出的改革，讓公司業務員規模與玩家會員人數掛鉤。

“如果我們決定實施這項改革，那我們有可能要不斷招聘業務員，我們甚至無法估算具體的業務員招聘數量。

“第二件事，製作遊戲知識的影片，然後組織玩家會員學習。

“第三件事，廖總負責研究如何建立有效的玩家會員溝通體系。

“第四件事，建立業務員績效體系。

“第五件事，改造現有辦公環境，迎接未來的女同事。

“另外，進行那麼大的變革，公司的oA必須要跟上，不能給管理拖後腿。

“差不多就是這幾件事，董事長看有什麼要補充的？”

“行，先討論這六件事情。”王暢道：“招聘工作最後討論，先對後面五件事進行分工。

“製作遊戲知識影片的事，我親自抓，同時我也會安排如何推動玩家會員學習。

“廖總負責第三件事，高一虎負責辦公環境改造，劉總監你研究一下建立業務員績效體系的規則框架。

“周易，公司oA一直是你們部門負責，你要和各位老總打好配合，及時升級oA系統的功能。如果人手不夠就去招。

“大家有沒有問題？”

被王暢點到的人，異口同聲道：“沒問題。”

“好。”王暢點頭，“有困難例會上提出來，接下來討論招聘業務員的事。

“各位都知道，曙光女神工作室剛剛經歷過一次業務員大擴張，在招聘業務員方面，那邊的人很有經驗。

“我們這邊人力緊張，我會和那邊打好招呼，把兩家工作室的招聘工作合在一起進行，算是我們借他們的光。

“不過呢，人招進來後，接下來的事情就得我們自己上了。

“培訓、上崗，工位準備，通勤，餐飲，後勤保障，這些都不能拉下。

“鹿總監，你需要立即招聘一位年長的女性來出任公司的生活總監。

“曙光女神經驗，女性員工需要更多的關愛，我們必須設立這一高管崗位。”

人力總監鹿越一邊在筆記本上記錄，一邊道：“沒問題，我會後立即安排。”

王暢收回目光，“然後是業務員的招聘規模。

“《星辰》官方剛剛公佈的玩家活躍度資料，每名付費玩家平均日線上時間是1.89小時