第123章 新伊甸之光玩家暴增(第1/2 頁)

接下來的幾天，兩家工作室的業務部進入高強度的工作節奏。

為了完成工作目標，王暢甚至開啟了加班模式。每個業務員，本週可以志願加一個12小時的班，額外的加班工作室給予平時3倍工資水平的加班費。

華夏邦的勞動法十分嚴格，12小時幾乎是單週加班時間的上限，並且不允許企業每週連續加班。

成績斐然！

遊戲內，新伊甸之光公會放開招新會員後，之前積累的良好口碑迅速轉化為實際紅利。

無數玩家向新伊甸之光投遞入會申請，負責審批申請的各小隊隊長忙得暈頭轉向。

除了看郵件，批覆意見，他們完全沒時間管其他事情。

新伊甸之光公會的會員規模瘋狂增長，至31日晚，暴漲至65萬玩家。短短五天，翻了7倍。

並且，新會員還在源源不斷湧入。

會員人數暴漲，必然帶來一系列問題。

首先一點，業務部組織結構調整後，新伊甸之光只有90個小隊，其中30個是被取消三部門轉過來重建的。

65萬會員，分到90個小隊，每小隊平均七千多隊友。

這個數字實在太大了，導致之前運轉良好的小隊頻道幾乎癱瘓。

對此，王暢沒什麼好辦法，他讓各小隊根據小隊實際情況，想辦法將小隊再進行內部拆分。

比如靈狐小隊，小隊頻道保留，隊長大頭娃娃在小隊內指派了20名玩家，讓他們分別建立一個分隊頻道。

靈狐小隊成員，按個人喜好自行加入一個分隊。

會員暴增帶來的第二個負面影響，是後勤壓力。

好在王暢早有準備，在放開招新會員之前，早在公會dKp倉庫裡儲備了足夠多的護衛艦和驅逐艦以及配套裝備。

儲備那麼多物資，用的肯定是曙光女神的製造產能。

第三個負面影響，是無形的，公會口碑下降。

新伊甸之光公會以前的口碑很好，那是建立在控制人員規模前提下的。

短短几天，人數翻幾倍，新進來那些人的需求不可能完全滿足，於是就會產生怨氣，進而影響口碑。

對那些抱怨不休、只想要好處不想付出的，王暢不慣著他們，讓各小隊長直接開懟。

想留留，想走不送。

最後一個比較大的負面影響，是新會員的人力未有效利用起來。

放開招新會員前，各小隊的玩家，活動內容安排得比較豐富。

由業務員出面組織，或組隊刷怪、或組隊做任務、或組團挖礦，總之不會讓玩家們無事可做。

畢竟，玩家參加活動產出的戰利品，有相當部分是歸公會的（公會只需付出dKp，相當於欠條）。玩家活動越豐富，公會獲利越大。

最近幾天，忽然衝進來幾倍的新人，打亂了原先井井有條的活動節奏。

挖礦活動還好，小行星帶的礦儲量豐富，驅逐艦這種客串挖礦船再多也容得下。

對刷怪的影響比較大，每個星系刷出的Npc海盜是有上限的，玩家多了，每個人分到的就少了。

最近為了刷怪坑位的事情，各小隊沒少吵架。

至於組隊做難度較高的任務，根本不可能，高難度任務需要組隊成員互相配合，沒有經驗豐富的領頭人帶隊做不了的。

當前新伊甸之光公會能得dKp的只有兩類活動：參加挖礦，以及限時捐獻礦物。

絕大多數玩家是戰鬥型，不會開礦船，護礦又用不到那麼多戰鬥型玩家，因此挖礦活動名額稀少。

捐獻礦物對多數玩家更是不可能。

因此，新玩家暫時找不到合適的專案獲得dKp