第345章 挖掘人才(第1/2 頁)

透過初步篩選，有大約5000名求職者進入面試，這些面試工作只能由東方投行的其他人來完成，因為單單是簡歷篩選就浪費了足足一下午的時間。

比較有趣的事哥倫比亞大學的教員查爾斯·h·湯斯也找到李華表示想要求職，這讓李華有點意外，於是打算跟他好好聊聊。

“查爾斯教員，你是哥倫比亞大學的教員，本來就是一份穩定的工作，為何要來東方集團求職呢？”

這個查爾斯一臉的大鬍子，說道：“我不是為了一份工作，我想進入企業，做出能夠量產的科技成果？”

李華有點明白，繼續問道：“那你主要是從事什麼專業，想要做出什麼成果呢？”查爾斯毫不猶豫的說道：“我是微波激射器的共同發明者，我想將這項技術使用在鐳射技術領域，做出一些鐳射產品，讓鐳射產品實用化，而不僅僅在書本上。”

李華心裡一驚，這傢伙這麼厲害，竟然是鐳射領域的大佬，李華太需要這種人才，他可是知道後世有那種可以擊落衛星的鐳射武器的，或許他現在還不知道自己的含金量吧！

李華連忙說道：“查爾斯先生，非常高興你有這種崇高的理想，你說的沒錯，學習知識就是為了將其用在實際生活中，而不是為了學習而學習。

歡迎你加入東方集團，我將任命你為東方科技有限公司公司的首席科學家，為你提供資金，按照你的要求為你購置儀器，成立實驗室，由你負責的實驗室。”

查爾斯一臉興奮，“哦，真的嗎，那可太好了，我很期待！”

“但是，這個東方科技有限公司設立在中國，你需要帶領團隊在中國工作，能接受嗎？”

“這完全沒問題，實際上我去過中國，而且會說中文，只是說的不那麼好！”

李華真是喜出望外，“那就這麼說定了，現在開始，你可以在這些求職者中挑選符合要求的人才，組建你的科研團隊。

等到了中國之後，我在從中國為你挑選一些人才，一起配合你工作！”

下午暫時無事，李華來到人力資源部瞭解情況，“有沒有發現特別優秀的人才？”

人力資源總監是一位美麗的白人女子，名叫安妮，大約30歲，研究生學歷，已經有六七年的人力資源工作經驗，在東方投行工作也有三年了。

今年年初，貝爾斯登面臨破產時，她以為自己和其他破產公司的員工一樣將要面臨失業，誰知被東方集團收購，又保住了這份工作，因此她工作格外努力。

安妮說道：“老闆，事實上，只要人足夠多，什麼樣的人才都會有，就像現在，我們面向整個紐約州招聘，預估會有兩萬名求職者，這裡面自然有一些特別優秀的人。”

“哦，看來這次招聘是一項非常明智的決策，給我說說，都有哪些優秀的人才！”

安妮整理了一下檔案說道：“有一位叫約瑟夫的求職者，來自紐約大學，研究方向為經濟學，研究不對稱理論，是經濟政策制定的參考依據。

著名技術人員或研究學者約翰，康奈爾大學物理學博士，提出神經網路，對人工智慧和神經網路發展有很大成就。”

安妮還想說，李華打斷她問道：“有沒有華人留學生，比較突然的？”

安妮愣了一下，儘快搜尋一番，說道：“當然有的，老闆，比如

這個叫楊立昆的，紐約大學資料科學專業，首席人工智慧科學家，發明卷積神經網路，在人工智慧方面很強。

還有來灣灣地區的黃暄益，就讀於美國紐約市立大學皇后學院，對新材料有很強的研究。”

。。。。。

李華滿意的點點頭，“如此看來，這條路確實是對的，你們好好準備，讓面試官將特別優秀的人員列個