第347章 博士多如狗(第2/2 頁)

從麻省理工學院畢業之後建立搜狐網，推動了網際網路行業的發展。

在馬薩諸塞州總共停留了三天，郵箱和線下共計收到一萬餘份求職簡歷。

初步篩選淘汰6000份，進入面試者約4000人，能進入哈佛和麻省理工學院的肯定是很優秀的，之所以被東方集團淘汰那麼多人主要是他們的專業不符合要求。

李華的目的很明確，她他就是奔著技術人員去的，不是錢多燒的慌，為美美國人做貢獻去的。

他要的是晶片半導體、計算機相關、工程與自動化、汽車相關、航天、船舶、哪怕醫療和金融都行。

唯獨音樂類、樂器類、美術等藝術類全部不要，這些專業領域或許確實也有很多有成就的名人，但是對李華無用，比如音樂，你就是維納斯又如何，比如美術，你就是達到達芬奇的境界又能如何。

所謂道不同不相為謀，所以他們在第一輪簡歷篩選中全部被刷掉，還有一些是沒必要，不能全職上班的。

剩餘的大部分都是能全職上班的技術類研究生或者博士，可以說是真正的人才。

由於馬薩諸塞州距離紐約較遠，不能讓人家跑到紐約來面試，所以東方集團的面試人員只能加快速度在馬薩諸塞州面試，他們大約三四十人，每人需要面試100人。

每個人面試大約15分鐘，一個小時可以面試4個人，每天七八個小時可以面試30人，如此算來，大約3天左右可以面試完。

時間不算太久，李華決定留在馬薩語一起面試，他主要面試那些博士及有特殊作為的人。

三天下來，剛好有一半人透過第一輪面試，大約2000人，其中博士有100人，佔比5%，這些人主要由李華親自面試。

第二輪面試由東方集團的各個分公司董事長或總經理親自面試，採用遠端影片的方式面試，李華讓他們自己提出專業的問題，挑選自己滿意的人才，以做到真正的招來就能用，而不是單純的看學歷。

這裡面東方銀行、東方投行、招聘了很多他們滿意的人才、主要以金融、資料建模等專業為主。