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羅馬不是一日建成，工廠的沉痾舊疾也不是一日而成，轉型改革正是為此。

「新的生產線完全由電腦派單，減少人為幹預，盡最大可能做到公平，就是為了杜絕類似情況的發生。」

「新的生產線能做到嗎？」老趙對智慧化一體生產抱持著半信半疑的態度，他仍然有自己的擔心，「如果前端工人的工序完不成，後面的工人乾等著，不還是會耽誤生產嗎？」

「所以我們不僅僅要改造生產線，工人的工作能力也要相應地提高。現在是依賴科技生產的時代，硬體和軟體同樣重要。從家族型向管理型轉變，就是為了把憑著沾親帶故的關係進工廠卻沒有真才實幹的人淘汰，留下真正有手藝、踏實肯乾的人才。」

老趙不說話了，看周景元一眼，走到門邊摸了根煙。

周景元跟上去，從褲兜掏出打火機，殷勤地為老趙點上，諂媚道：「回去吧。」

老趙覷他一眼：「你這尊佛什麼時候回去？天天蹲這兒，我可供不起。」

周景元捏著打火機，嬉皮笑臉：「您回去我就回去。」

老趙抽一口煙，再重重撥出來，沖他嚷：「回回回！」

周景元得了老趙的準信兒，開開心心地回去復命。周澤安點點頭，總算安了心。

但老趙出走的事情給周景元提了醒，他邊吃飯邊跟周澤安建議：「既然我們打定主意往管理型企業轉型，那企業的獎勵機制、福利待遇就應該規範化。不能再依靠單一的計件來定標準，而是制定一套包括工齡、業務量、生產率的量化指標來給予工人更好的待遇。」

周澤安聽了他的話，很欣慰：「你能有延伸性的思考是好事，可以跟人事、財務協商討論，拿一套方案出來。」

「可以召集工人開個會，大家提提意見，包括工資待遇和其他方面有什麼考慮都可以提出來。如果他們當面不好意識提，我們可以去車間搞個非實名制的問卷調查來收集意見。」周景元有了初步的規劃，料想實施起來也不會太難，「二姐她們部門在制定新的薪酬管理制度，正好可以結合起來。」

「既然想好了，就放手去做。」周澤安也是從小木匠一步步走到現在的，他最不願意的就是傷木工師傅的心，「老師傅們幹了大半輩子，沒道理過得越來越憋屈。」

「就是這個道理。」其實除了薪資和福利待遇，周景元還有一些新的不成形的想法，「老師傅們辛苦幾十年，是不是也得有榮譽啊？老趙能單獨開小車間，別的師傅呢？擅長設計的、擅長工藝的、擅長機械操作的……我們是不是都可以考慮為他們闢出獨立的辦公室或者小工作室呢？」

「標準是什麼？」

「工齡、技術，客觀評判。」周景元覺得這是一個思路，具體如何實施，還需要跟更多的人商量，只是，「制定公平公正的政策和制度，對每個人都一視同仁，一碗水端平，工人是不是更有歸屬感呢？」

周景元的構想雖然大膽，甚至有可能改變工廠現有的架構，但不能不說他提出了一個非常具有建設性的思路。

「你評估過這個方案落地的可行性嗎？」周澤安思考著，也給周景元的想法能實施提供一個參考思路，「如果在現有架構不改變的情況下，完成你說的改革難不難？」

周景元想了想，回答周澤安：「不難。」

「哦？說來聽聽。」

「車間還是車間，只是收拾幾個雜物房或者工具房出來，掛上工作室牌子，分配給有資歷、有資格的老師傅專用。」

「那就著手去辦吧。」

周景元喜出望外：「爸，您同意了？」

周澤安笑著端起茶杯，點點頭：「你想得這麼周全，我沒有不同意的道理。」

第26章 落日第