第169章 平凡日常(第1/2 頁)

高歌上樓來到房間靜了一會，感覺剛才的煩躁已經平息，便拿出段美玲《金達職工醫院草案》閱讀，這也是她經過長時間調查瞭解和深思熟慮之作。

她認為，金達職工醫院以小而全模式修建為佳，門診區為一座四層樓的四合院，再配套修建兩棟四層樓住院部和一棟綜合性二層樓即可。著重強調醫院應該借鑑子弟學校的經營模式，以服務集團員工和親屬為主，兼顧服務於市民。

醫院的修建和裝修最多隻需五千萬，但醫療設施和高階檢測裝置，少說也要兩個億投入。醫護人員和其他工作人員至少需要60人，年開銷巨大。她建議，集團員工醫療切不可實行免費制，不能讓醫院成為集團可怕的消耗機器和巨大包袱，何況扣除醫保後，員工就醫也沒有多大支付。

因此，員工醫療費、住院費收取50，親屬收取80，醫院治療和藥品價格保持在其它醫院平均水平的70標準。總之，職工醫院不指望盈利多少，而是儘可能在保持收支平衡前提下，略有盈利才是合理選擇，才能為集團員工提供更好的服務

看完草案，高歌認真思考起來，認為段美玲考慮得非常全面。如果教育和醫療全面實行免費制，再加上各項福利支出，的確會給集團的發展帶來巨大阻力。目前，集團各行各業的利潤率皆在持續下滑，哪怕是房地產行業也只能保持18左右的利潤，企業負擔大了怎麼不會陷入舉步維艱之中？如果企業遭遇滑鐵盧，近兩萬名員工豈不面臨失業危機？

金達集團看似輝煌，可面對當今愈發嚴峻的大環境，何嘗不是危機重重？如果沒有姐姐姐夫為它修建一道保護牆，僅僅是地方那群貪婪兇猛的惡狼，就會將金達集團撕咬得渣都不剩。

小雨的摯友胡文萱，此次帶來了一份極具前瞻性與戰略性的方案，其核心議題乃是圍繞集團網路技術部的升級事宜進行深入的研討與分析。

在該方案中，胡文萱指出，當今全球化時代已然邁入網際網路新紀元。資訊傳播速度之快、範圍之廣、影響力之深，皆為前所未見。在此大背景下，集團若要持續發展並保持強大競爭力，就必須緊跟時代步伐，片刻不可鬆懈。尤其是對於至關重要的網路技術部來說，升級更是迫在眉睫、勢在必行。

那些過時老舊的伺服器，已無法滿足如今日益增長的資料處理需求和複雜多變的業務模式。猶如老牛拉破車，不僅效率低下，還存在諸多潛在安全風險。因此，淘汰這些老舊伺服器，引入更為先進高效的新型裝置，實乃當務之急。

與此同時，胡文萱還提議應構建一套完備且獨立的集團內部商業服務系統。透過該系統，能夠實現對各項業務流程的精細化管理，提高工作效率，降低運營成本；同時能夠更有效地整合資源，加強各部門之間的協同合作，進而提升整個集團的運營效率和市場響應能力。如此，我們才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，穩步走向輝煌的未來。

高歌放下方案，點燃香菸綜合思考，認真掂量這兩份方案的輕重。不得不承認，金達集團的員工對待本職工作，皆以集團利益為重，並主動為集團出謀劃策、排憂解難。

梁詠丹情緒低落地回到房間，想必她哥嫂和侄兒的言行舉止讓她過於失望。

“高歌，明天陪父母吃完午飯就走吧，我實在待不下去了。”

看她垂頭喪氣的樣子，高歌又覺得好笑和心疼，馬上寬慰道：“行了，我們回家只是看看父母，其它就充耳不聞好了。明天上午我們去看看幾家大藥房的經營情況，順便陪你父母逛逛街，哥嫂和侄兒的事情就由著他們去吧。”

梁詠丹無力靠在高歌懷裡，傷嘆道：“唉，沒想到他們會庸俗到這般地步，我爸辛辛苦苦打造的這點基業，真不知哪天會徹底葬送在他們手裡。”

次日下午回到