第286章 危機下的權力博弈(第1/2 頁)

第286章 危機下的權力博弈

在歐洲和亞洲市場的深耕計劃初見成效後，公司決定乘勝追擊，進一步拓展非洲和南美洲市場。這一次，公司高層為了充分調動周江和林靚的積極性，決定設立一個特別專案組，賦予負責人更大的決策權和資源調配權，而專案負責人將從周江和林靚兩人中產生。

訊息一經傳出，整個公司都沸騰了。周江和林靚深知，這個專案不僅關係到公司未來的全球佈局，也是他們在職場上一次重要的晉升契機。

周江認為自己在技術領域的深厚積累是競爭這個職位的最大優勢。他迅速組建了一個技術專家團隊，對非洲和南美洲市場的技術需求進行深入調研。他發現，這兩個市場雖然整體技術水平相對較低，但對價效比高且易於維護的技術產品有著強烈的需求。於是，他提出了一個技術本地化的方案，計劃在現有技術的基礎上，進行簡化和最佳化，使其更符合當地市場的實際情況。“我們要打造出既具備先進技術，又能適應非洲和南美洲市場特殊需求的產品，透過技術優勢來快速開啟市場。”周江在向公司高層彙報時，自信滿滿地闡述著自己的計劃。

林靚則從市場和運營的角度出發，認為對當地市場的瞭解和人脈資源才是關鍵。她帶領市場團隊走訪了大量在非洲和南美洲有業務往來的企業，深入瞭解當地的商業環境、政策法規和文化習俗。她提出，應該先在當地建立完善的銷售和售後服務網路，與當地的合作伙伴緊密合作，透過本地化的運營來提升品牌的知名度和美譽度。“技術固然重要，但沒有良好的市場運營和本地化支援，產品再好也難以推廣。我們要先紮根當地，再逐步推廣產品。”林靚展示著她收集到的豐富市場資料和合作意向書，試圖說服公司高層。

公司高層對兩人的方案都很感興趣，一時難以抉擇。為了公平起見，他們決定讓周江和林靚在接下來的一個月內，各自組建團隊，進行專案的前期籌備工作，並根據籌備成果來決定最終的專案負責人。

周江和林靚都全力以赴。周江的技術團隊日夜奮戰，在短時間內完成了技術本地化的初步方案和產品原型。他們還與一些當地的技術院校和科研機構建立了合作意向，希望藉助當地的技術力量進一步最佳化產品。林靚則忙著與非洲和南美洲當地的經銷商、供應商簽訂合作協議，同時積極招聘當地的員工，組建本地化的運營團隊。她還策劃了一系列針對當地市場的營銷活動，準備在產品進入市場時進行大規模的推廣。

隨著專案籌備工作的推進，兩人之間的競爭也越來越激烈。在一次公司內部的專案進度彙報會上，周江和林靚的團隊發生了激烈的爭執。周江的團隊指責林靚的市場推廣計劃過於注重短期效果，忽視了產品的技術特性，可能會誤導消費者；林靚的團隊則反駁說，周江的技術方案過於理想化，沒有充分考慮到當地的實際使用環境和市場接受程度，可能會導致產品滯銷。

周江和林靚也親自下場，互不相讓。周江強調技術是產品的核心競爭力，沒有先進的技術，一切市場推廣都是空談；林靚則指出，市場是產品的生存土壤，不瞭解市場需求，再先進的技術也無法轉化為商業價值。兩人的爭論讓會議氣氛陷入了僵局，其他部門的同事都只能在一旁默默觀望。

會後，周江和林靚都意識到，這樣的競爭已經開始影響到專案的正常推進。他們雖然表面上還是保持著競爭的態勢，但內心都在思考如何找到一個更好的解決方案。

就在專案負責人即將確定的前夕，公司突然收到了一份來自非洲當地政府的政策調整通知。新政策對進口技術產品的標準和認證提出了更高的要求，這意味著周江和林靚之前的籌備工作都需要進行大幅度的調整。

面對這突如其來的變故，周江和林靚都陷入了沉思。