第279章 跨部門合作的波折與突破(第1/2 頁)

第279章 跨部門合作的波折與突破

公司數字化轉型順利推進後，為進一步提升整體運營效率，決定開展一次大規模的跨部門協作專案，旨在整合分散在各部門的資源，最佳化業務流程，實現協同效應最大化。周江和林靚作為公司的得力干將，分別被任命為兩個關鍵部門的專案負責人，肩負起推動專案成功的重任。

專案啟動會議上，氣氛熱烈而充滿期待。但當討論到具體的資源分配和職責劃分時，周江和林靚之間的分歧迅速浮出水面。周江所在的部門長期負責公司的核心業務，擁有豐富的行業經驗和大量優質客戶資源。他認為，在資源分配上，核心業務部門應占據主導地位，優先保障核心業務的穩定執行，確保對客戶的服務質量不受影響。“我們部門的業務直接關係到公司的營收，在資源分配上理應得到更多傾斜，這樣才能保證公司的基本盤。”周江語氣堅定，眼神中透露出對自身業務的自信和責任感。

林靚負責的部門則是公司新設立的創新業務部門，致力於開拓新市場、研發新產品。她覺得創新是公司未來發展的關鍵驅動力，應該將更多資源投入到創新業務中，以培育新的增長點。“創新業務是公司的未來，現在正處於關鍵的發展階段，需要大量的人力、物力和財力支援，只有這樣才能在激烈的市場競爭中搶佔先機。”林靚言辭懇切，眼神中滿是對創新業務的期待與執著。

雙方各執一詞，互不相讓，專案啟動會議瞬間陷入僵局。其他部門的負責人看著針鋒相對的兩人，紛紛保持沉默，不敢輕易表態。最終，會議在沒有達成一致意見的情況下草草結束，專案還未真正開始，就遭遇了巨大的阻礙。

會後，周江和林靚都試圖說服對方。周江詳細整理了核心業務部門過去一年的業績資料，以及對公司營收的貢獻比例，製作成一份精美的報告，遞交給林靚，希望用資料證明自己的觀點。“林靚，你看看這些資料，核心業務一直是公司的支柱，我們不能因為追求創新而忽視了當下的生存。”周江耐心地解釋道。

林靚卻不為所動，她帶著自己部門對未來市場的調研報告和創新業務的發展規劃，找到周江。“周江，市場瞬息萬變，我們不能只盯著眼前的利益。這些報告顯示，我們的創新業務一旦成功，將為公司帶來數倍於現有業務的收益。”林靚試圖從戰略高度說服周江。

隨著時間的推移，專案推進日期日益臨近，而兩人的分歧卻絲毫沒有化解的跡象。其他部門的負責人開始有些著急，擔心專案因此夭折，紛紛私下找到周江和林靚，勸說他們以大局為重，儘快達成共識。

在巨大的壓力下，周江和林靚都陷入了沉思。周江意識到，自己過於關注核心業務的短期利益，可能確實忽略了公司的長遠發展。而林靚也開始反思，創新業務雖然前景廣闊，但如果沒有核心業務的穩定支撐，也難以持續發展。

為了打破僵局，周江主動約林靚進行一次深入的溝通。這次，他們不再急於表達自己的觀點，而是認真傾聽對方的想法。周江說：“林靚，我理解創新業務對公司未來的重要性，或許我們可以找到一種平衡，既能保障核心業務的穩定，又能為創新業務提供足夠的發展空間。”

林靚也誠懇地回應：“周江，我也認識到核心業務是公司的根基，不能動搖。我們可以一起探討如何在資源有限的情況下，實現兩者的協同發展。”

經過數小時的深入交流，兩人終於達成了初步共識。在資源分配上，採取動態調整的策略，根據核心業務和創新業務的實際發展需求，靈活分配資源。在職責劃分上，明確了各部門在不同業務階段的主導權和協作方式，確保專案推進過程中權責清晰。

隨著新方案的實施，跨部門協作專案終於得以順利啟動。在專案推進過程中，周江和