第四十三章 為什麼？（2）(第1/4 頁)

雖然楊默上一輩子就知道了央企其實是個高手如雲的地方，但凡能比你高上半級，那就一定有比你強的地方，

但不得不承認，跟著張文順“逛”了幾個科室之後，這位宛如彌勒佛般的胖主任展現出來的手段，還是令他有些刮目相看。

………………

14點20分，計劃經營科。

“什麼！？你想讓我們在明年的生產計劃裡，只報25萬米，跟今年持平！？不行！絕對不行！”一個看上去已經五十出頭的老頭子吹鼻子瞪眼地看著張文順。

張文順表現的很恭敬：“今年能夠完成25萬米的鑽井任務，已經是出乎所有人的預料了，就算明年繼續維持在25萬米，也足以讓所有人閉嘴。”

老頭：“那怎麼行！指揮部的領導都在會上說了，希望我們明年繼續發揚鐵人精神，再破佳績……人家王經理都表態了，明年要是不把生產計劃報到30萬米，好意思？”

鐵人精神？

張文順自嘲似地笑了笑：“我聽說根據統計，今年因公殉職和殘廢的工人，達到了14人之多，遠超往年的水平？”

老頭不悅地看著他：“四化建設，總歸是有人要犧牲的嘛……再說了，不管是殉職和殘廢，公司都有撫卹金，領導班子甚至還親自去參加追都會，對住院的職工也三番四次地探望……能做的，我們都做了！”

張文順搖了搖頭：“不是，我的意思是……我聽說，人事科跟紀檢科商量過後，打算建議在工程大隊和宣傳科裡抓幾個典型，情況惡劣的甚至打算交流到其它單位……今年的傷亡人數猛增，說到底還是這兩個科室的安全培訓和宣講工作做的不到位……可惜了，那麼多條鮮活的生命啊！”

看著張文順那悲天憫人的神情，老頭有些狐疑地看著他：“人事科……真這麼說？”

張文順點了點頭：“沒錯，公司的慣例，等過完年就要追責，到時候人事科這麼一拱火，十有八九跑不了！”

說著，張文順一臉的的猶豫：“只是可惜了，人才難得，追責容易，但是到時候誰來補這些人事缺口，卻是個老大難的問題，畢竟這兩個科室可都不是一般人能進的去，要求高著呢……人事科的趙科長還託我找找看，看有沒有合適的人才……可我哪懂這些……所以您老有沒有合適的人才推薦？”

老頭沉思了好一會，這才清了清嗓子：“那個，我聽說運輸大隊的楊光彩其實滿激靈的，小夥子年輕有幹勁，雖然因為公司的規定和學歷的問題，至今只是個合同工，但卻畫的一手好粉筆畫，如果真的缺人的話，讓他在宣傳科裡補個缺倒是個不錯的選擇。”

張文順一臉驚歎：“哎呀呀，果然家有一老，如有一寶啊！趙科長那邊還瞅著沒合適人替補的話，要挨掛落，結果您這隨口一介紹，就是個人才啊……嘖嘖，擅長粉筆畫？那倒是個一等一的人才，估計宣傳科都要把嘴笑歪了！”

老頭臉色紅了紅：“那個，張主任你過譽了……不過楊光彩就是個初中學歷罷了，宣傳科那邊到時候能答應？”

張文順一臉奇怪地看著他：“作為責任科室，宣傳科到時候肯定要被通報批評的，再說了，基層人才的提拔和選用本就是人事科的職責所在……到時候由得他們答應不答應？”

老頭點了點頭：“也對，這麼嚴重的人員傷亡，負責安全培訓和宣講的宣傳科難辭其咎……單單點名批評已經算是從輕發落了！”

張文順見狀，臉上重新迴歸彌勒佛的表情，笑眯眯地看著他：“果然還是陳主任看的透徹……那明年的生產計劃……”

老頭一臉的義正言辭：“我在鑽探公司幹了大半輩子，把這裡當成了自己家，公司的每一個後輩在我眼裡都跟子侄沒有任何區別……為了趕生產任務把職工的