第六章 下基層(第2/2 頁)

要知道，由於時代的特殊性，此刻央屬石油單位的正式編制，尤其是有職能上升通道的編制崗位，不但名額寶貴無比，其妙用更是數不勝數……連蘇宇這種本地小二代都得乖乖伏雌挨折騰，其份量可見一斑。

見到眾人的緊張情緒被調動起來，張文順滿意地點了點頭，然後掏出一份花名冊：“按照慣例，但凡是機關單位新報道的人才，都需要下基層輪崗鍛鍊，再拿到了各個基層單位的彙報評估後，才能走正式聘用的流程……一般來說，這個過程會至少持續5-8個月，而輪崗的基層單位，也不得低於3個！”

“但是，我們綜合辦公室的情況稍微有些特殊。”

“一來，由於種種原因，我們已經耽誤了三個月的寶貴時間，除非是全體成員都按照一年的實習期限走，否則沒有那麼多時間來給我們輪崗；”

“二來，則是我們綜合辦公室的職能擁有著一定的特殊性……要知道，我們是複合型管理崗，而且還是新成立的複合型管理科室，因此去基層鍛鍊很總要，但提升自己的綜合專業素養，以及摸索出一套符合我們自身實際情況的工作方式更重要……因此，經組織討論後，上級領導允許我們酌情縮短下基層的時間！”

“簡單來說，公司打算以這次的石油會戰為契機，對你們進行突擊考核……也就是說，在未來的3個月裡，除去幫其它科室寫材料的三人外，其餘人都會下派到各個鑽井隊裡，進行野外作業跟班參加會戰……會戰完成後，你們也無需再去後勤部門和行政部門輪崗，直接以鑽井隊的彙報評估為準，決定是不是進入後續的正式聘用流程！”

說到這，張文順臉上露出濃濃的期許：“同志們啊，這次的石油會戰是公司本年度最重要的工作，時間長，任務重，情況複雜……但是同樣的，這次的會戰，幾乎所有的科室都有參與……用上級領導的話說，這種需要調動公司所有科室力量攻堅的大型任務，不但是測試咱們綜合辦公室成員能力的試金石，同樣對你們也是難得一遇的鍛鍊機會和表現機會……你們一定要把握住啊！”

短短几句話，讓菜鳥們再一次進入到了一種既忐忑，又興奮的狀態中……那模樣，像極了第二天就要高考的苦逼學生。

張文順見狀，沒有繼續廢話，而是直接念起了花名冊：

“下面開始念人員分配名單……”

“張波、曾炳茹，你倆去113鑽井大隊報道……到時候直接找王隊長，他會給你們安排具體工作的！”

“蘇宇，程浩，你倆去127鑽井大隊報道……到時候找張隊長。”

“李彬，盧琳琳，你倆去130鑽井大隊報道……到時候找趙隊長。”

……

“塗麗麗……楊默，你倆去152鑽井大隊報道……到時候找孫隊長……楊默，記得到時候聽指揮！”

不知道是不是之前的表現讓某位主任產生了一些誤解，當唸到楊默名字的時候，張文順特別強調了一句。

此刻的楊默宛如一個正常的乖乖學生，聽到自己被點名，臉上露出一個符合社會預期的淳樸笑容後，羞赧地垂下了腦袋。

拜託！

把我們拉去給各鑽井隊當保險絲就直說，還“突擊考核”？

真當我們都是什麼都不懂的白痴啊！

不過，152鑽井大隊……這名字怎麼有些有些耳熟？

對於上輩子某些事情已經模糊了的楊默咬著指甲沉思了起來……