第四十九章 哎呀呀,誰叫我們齊魯人直呢?(3)(第2/4 頁)
年內能達到這個用工數字,且能夠正向創造收益的專案,咱們留下來二選……評估後無法達到這兩個要求的,直接過掉……諸位領導認為怎麼樣?”
聽到160這個數字,何科長等人頓時抽了一口涼氣,但聽到楊默用“大力支援”這幾個字來卡謝秘書,猶豫了一下,一時竟然不知道該不該反對。
而謝秘書自然也看出來這番話是在卡自己,當下卻只是笑了笑,然後微微頷首,表示支援。
開玩笑,你以為160人的用工規模是個小數字?
而且還要正向創造收益,你當這是做算術題呢,哪有1+1=2這麼簡單!
楊默見到何科長等人雖然臉色不是很好看,卻並沒有出言反對,知曉最難的一關已經過去,頓時暗地裡長長舒了一口氣,看向張主任的眼神也免不了有些佩服起來——作為這件事的串聯者兼第一當事人,只要張主任一個眼神,何科長和向科長自然立馬就會跳出來反對。
而眼瞅著諾大的一個板子架在自己腦袋上了,張主任卻依然在那穩如泰山,雖然不知道這貨是不是有後手,但僅憑放任一個小年輕在這種場合裡大放厥詞這一點,就足以說明這貨是個實打實的御人高手!
只不過作為一個曾經的VC老鳥,楊默深知這種情況下,哪怕有困難,也要把一些核心資料量化才行,否則接下來毫無主動權不說,事情也會被你來我往的太極拳磨成一灘漿糊。
見到眾人雖然都有所驚疑,但對160這個數字卻暫無異議,楊默立即趁熱打鐵:“OK,撇開現實去談理想是在耍流氓……諸位領導,這些三產專案既然是為了解決閒散職工和家屬的就業問題的,那我們就得聚焦一個核心問題;”
“那就是……這些閒散職工和家屬究竟有什麼特長,適合哪些型別的三產專案?”
“或者說,以160人的用工標準來看,什麼樣的三產專案才會在大量擴工後,依然能夠保證正向收益?”
楊默此言一出,在場眾人的神情都凝重了起來——與之前討論的框架性問題不同,這是一個介乎於虛實之間的要害問題。
作為一線生產單位的老油條,這些人都不是白痴,自然知道一旦用人不當的話,再好的專案落實到實處也是白瞎。
偏偏這個問題又難以回答的緊——如今不是後世,普遍出生在五六十年代的這些家屬和閒散職工,不但學歷普遍偏低,因為一些歷史原因,其行為和觀念也往往會有一些不足以為外人道矣的參差之處。
簡單來說,就是稍微有些技術含量的事情他們做不了;而那些沒有什麼技術含量,但卻又比較枯燥艱辛的工作他們又往往不願意去做。
這倒不是單純地說他們吃不了苦,而是鑽探公司如今的價值氛圍有些浮躁,許多人寧願裡子過得苦一點,也不願意落了面子——從某種程度上來說,這種價值狀態跟村裡的閒漢有一些類似。
雖然說並不是所有人都如此,但是以160人的規模為限……
咳了咳,何科長說道:“小楊,要學會發掘群眾身上的閃光點嘛……就我所知,公司家屬裡擅長烹飪的家屬很不少,完全可以百花齊放,在餐飲這個方向上使使力嘛!”
何科長此言一出,不只是向科長,連張主任也認可地點了點頭。
這話倒是不假,作為匯聚了西南三省各處人才的地方,鑽探公司這邊的特色小吃和美食可謂是數不勝數,但凡你能叫出名的西南名菜,十有八九這邊的家屬都能做出來,而且味道也不算差。
楊默聽出了他的告誡和暗示,微微點了點頭。
事實上,何科長這話除了告誡他不要動不動就用工廠思維,什麼專案都往工廠上靠之外,本身的建議也頗有一定的前瞻性——眾所周知,後世大名鼎鼎的蘭州拉麵,
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