第282章 新挑戰下的分歧與和解(第1/2 頁)

第282章 新挑戰下的分歧與和解

隨著國家級重點科研專案的階段性成果獲得高度認可，周江和林靚所在的團隊贏得了短暫的喘息之機。然而，職場的風雲變幻從不給人過多停歇的時間，新的挑戰接踵而至。

公司高層決定趁熱打鐵，將專案成果進一步轉化為實際產品推向市場，並籌備成立一個全新的事業部來負責這一業務。周江和林靚作為專案的核心負責人，自然成為新事業部領導崗位的有力競爭者。這本是兩人共同的機遇，卻也悄然埋下了新一輪矛盾的種子。

在新事業部籌備方案的討論會議上，周江率先提出了自己的想法：“既然是基於科研專案成果成立的事業部，技術團隊的建設必須放在首位。我們要繼續加大研發投入，不斷最佳化產品效能，以技術優勢佔領市場。所以，我建議新事業部的組織架構以技術研發為核心，其他部門圍繞技術提供支援。”他的話語中充滿了對技術的執著，眼神堅定地看向在座的各位領導和同事。

林靚卻有著不同的見解：“產品固然重要，但市場運營才是決定產品能否成功的關鍵。我們要組建一支專業的市場營銷團隊，深入瞭解市場需求，制定精準的營銷策略。我認為新事業部應以市場為導向，技術研發要緊密配合市場需求進行調整。”她言辭懇切，條理清晰地闡述著自己的觀點，試圖說服大家。

兩人的觀點再次形成鮮明對立，團隊成員們也陷入了兩難的境地。支援周江的成員認為，技術是公司的核心競爭力，只有不斷提升技術水平，才能在市場中立足；而擁護林靚的成員則強調，沒有市場的認可，再好的技術也只是紙上談兵。會議室內的氣氛變得緊張起來，爭論聲此起彼伏。

會後，周江和林靚分別開始為自己的方案奔走忙碌。周江積極與技術團隊成員溝通，瞭解他們的需求和想法，制定詳細的技術研發計劃；林靚則馬不停蹄地拜訪行業專家和潛在客戶，收集市場資訊，為自己的市場營銷方案做準備。兩人都全身心地投入到這場“競爭”中，彼此之間的交流也越來越少。

隨著籌備工作的深入，矛盾逐漸浮出水面。在一次關於新事業部人員招聘的會議上，周江和林靚就招聘重點發生了激烈的爭執。周江堅持要優先招聘技術研發人員，以充實技術團隊的力量；林靚則認為應該先招聘市場營銷和運營人才，確保市場推廣工作能夠順利開展。兩人互不相讓，會議陷入了僵局。

“周江，你不能只看到技術，市場才是我們的生命線！沒有市場，我們的技術再好也賣不出去。”林靚情緒激動地說道。

“林靚，你也太輕視技術了！沒有技術優勢，我們的產品憑什麼在市場上立足？”周江也不甘示弱，大聲反駁道。

這次爭吵讓兩人的關係降至冰點，團隊成員們也感到十分為難。大家都明白，周江和林靚都是為了公司的發展著想，但兩人的矛盾卻給籌備工作帶來了極大的阻礙。

就在新事業部籌備工作陷入困境時，公司領導找到了周江和林靚。領導語重心長地對他們說：“你們都是公司的優秀人才，這次新事業部的成立對公司至關重要。你們的目標是一致的，都是為了讓公司取得更好的發展。現在因為意見不合而產生矛盾，不僅會影響工作進度，也會讓團隊成員感到迷茫。我希望你們能夠冷靜下來，好好溝通，找到一個雙方都能接受的方案。”

領導的話讓周江和林靚陷入了沉思。他們意識到，自己過於執著於個人的觀點，而忽略了團隊的整體利益。冷靜下來後，周江主動約林靚進行了一次深入的溝通。

“林靚，我想了很久，領導說得對。我們的目標是一致的，不應該因為分歧而產生矛盾。我們都有自己的優勢和想法，也許我們可以把兩者結合起來。”周江真誠地說道。

林靚點