第十章 你會怎麼做？(第1/2 頁)

週五上午十點

新科技網路技術有限公司 9樓會議室

“散會，江鴻還有孫賀，你們兩個留一下。”

江鴻和孫賀對視一眼後，心領神會的互相點了點頭，坐到了總經理夏雲平身旁的空位。

等所有人都離開後，江鴻先開口。

“夏總，您把我們留下來是因為勞動仲裁那件事吧？”

夏雲平端起茶杯喝了一口，吐掉了裡面的茶葉。

“嗯，那件事現在怎麼樣了？”

人事部的總經理孫賀聞言，立刻開口道：“夏總，現在是這樣的，勞動仲裁委員會通知昨天進行調解，我們按照您的吩咐沒有到現場，接下來就等正式開庭了。”

夏雲平微微頷首：“有把握嗎？”

孫賀點頭：“問題應該不大，我們目前扣留了對方的勞動手冊，而且沒有給對方退工單。按照魔都現在的情況，對方即便找到了新工作，也沒辦法辦理正常入職。”

江鴻在一旁默默聽著，沒有說話。

夏雲平再次頷首，沉默一會兒道：“這麼做，會有什麼風險嗎？”

孫賀笑了笑：“風險是肯定有風險的。我們國家法律規定，勞動者離職時，公司都需要歸還勞動手冊，並開具退工單。但實際情況是，在仲裁的過程中，仲裁委員會會要求勞動者提供因為沒有這兩樣東西導致無法入職的證據。這種證據一般是不可能有的。”

夏雲平有些好奇：“為什麼？”

“原因很簡單。第一，現在的公司在員工入職前都會進行背景調查，只要是背調，就會打電話給我們，我有把握無論他是去哪家公司，都沒辦法正常透過背調。”

孫賀說到這裡自信的笑了笑：“您知道的，背調一般都是在確定員工是否錄用前的，您說如果背調都沒辦法透過，怎麼能說因為勞動手冊和退工單影響他入職呢？”

夏雲平點了點頭，顯然是認可了對方的這個說法。

孫賀又說道：“還有第二種情況，即便這個林明透過私底下的關係或者託人的方式繞過了背調，拿到了offer。那麼，他還是需要提供一份證明，證明是由於沒有勞動手冊和退工單導致的無法入職，這份證明需要他下家公司出具。

現在的公司一般在不予錄用的原因上都會寫的比較籠統，比如不符合錄用條件之類的，很少有公司會寫的非常詳細。

所以，絕大部分勞動者根本無法提供法律意義上勞動仲裁委員會需要的合格證據。”

夏雲平聽到這裡，露出了欣慰的笑容：“你這麼說我就放心了。”

江鴻跟著笑道：“孫總還是非常專業的，不愧是原來法務部的副總啊。”

夏雲平點頭：“是啊，這就是我把她調到人事部的原因。”

孫賀微笑著說道：“還是要感謝領導的栽培啊。”

夏雲平客氣的笑道：“栽培是一方面，另一方面也是你要當的起我的栽培。等這個勞動仲裁結束之後，你按排一下底下的員工，讓他們詳細的把這件事覆盤一下，看看其中有沒有什麼漏洞，查漏補缺。”

孫賀點頭：“領導，您放心，我這就安排下去。另外，您看是不是還要安排員工在內部通通風？”

夏雲平好奇道：“通風？什麼意思？”

“就是用非官方的渠道將這件事宣揚一下，讓員工知道得罪公司的下場，這樣可以避免以後員工仲裁。”

夏雲平點頭：“嗯，這件事我原本也在考慮，但我覺得我們如果官方發聲不太好。”

“夏總，您放心，工會會定期組織活動，到時候我讓底下幾個機靈點的同事去宣傳一下，不會讓人以為是我們官方做的。”

“嗯，那你就放手去做吧。”