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林清派鍾艷麗去人才市場招人。

林清叮囑道：「一定要面板好。」

「胖一點瘦一點、高一點矮一點都可以，但是必須面板好。」

她們賣的是護膚品，店員面板都不好，說得再好聽都沒效果。

林清作為消費者時，見到面板差的店員，購買慾立刻完全消失。

鍾艷麗讓林清放心，她得知原璐的年齡是三十多而不是二十三四後，立刻對這個品牌生出了不一樣的好感，她非常明白在銷售護膚品上，臉蛋的說服力遠勝於語言。

這次再招聘後，林清的員工人數就很多了。為了讓員工架構更清晰，林清採用上輩子公司裡的方法，給員工分級。

實習期內的新店員是1級，轉正後是2級。各個輪班的班長是3-5級，店長是6-8級。

根據每個店的規模大小不同，規模越大員工越多的店裡，班長和店長的級別越高。

只要工作優秀，每個級別都可以晉升，林清現在最缺的就是能獨當一面的人才。

這樣分級之後，底薪和提成點數直接和級別掛鉤，計算起來也更清晰明瞭。

這樣分級的方式店員們都是第一次聽說，接連幾天都在議論這件事。

明明之前也是幹得好就能晉升，但是這樣分級之後，大家工作一下子更認真了，彷彿感覺晉升距離自己更近了一點。

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趁著國慶假期，池墨不上班，夏立也不上學，林清在餐廳裡訂了一個包廂，請客感謝池老師幫忙。

金秋十月，正是吃蟹的季節。池老師和夏立都很喜歡吃蟹，林清自己也喜歡。

林清訂的餐廳在山上，窗外種滿了桂花樹。現在正是早桂的季節，雖然早桂的香氣不如晚桂香甜濃烈，但也別有一番幽香。

而且清淡的桂花香和餐廳環境更配，餐廳裡也是清幽雅緻的風格，餐桌上鋪的都是宣紙。

每道菜滋味都不錯，而三人最喜歡的竟是同一道，陳年花雕醉蟹膏。

吃完一盤又要了第二盤。

林清看著吃得津津有味的夏立，擔憂道：「你不會醉吧？」

畢竟還是小孩子呢。

夏立搖頭：「才不會呢！」

池墨說道：「最後三塊，吃完這個多喝水多喝果汁。」

夏立聽到池墨的話，連忙用筷子把盤裡最大的三塊夾到自己碗裡。

當然林清這次欠池老師的人情遠不是一頓飯能還清的，以後她也要幫池老師一個相當的忙。

林清心中自有一筆人情帳，欠人情比欠錢更要牢牢記住。

雖然池老師讓林清不必放在心上：「唐經理不是說了，他根本沒看我的面子，你的店開在商場裡還給商場增光了呢。」

林清搖頭，這次她欠唐經理的人情和池墨的人情都不小。

林清天生不喜歡求人託關係，她和林秀英都是這樣的性格，好面子，所有困難都想自己克服，最好萬事不求人。

但是林清上輩子在生意場上摸爬滾打好幾年後，意識到如果她想成為一個成功的生意人，就必須轉變思維。

求人幫忙和幫助別人一樣，都對做生意有很大幫助。求人幫忙總不能空口白牙，事到臨頭再去送禮都已經晚了，辦成事後送個大禮也是最低階的做法。

好比唐經理這次幫了她這個忙，林清不僅今年國慶要走動、中秋要走動、春節要走動，明年、後年……她也都會走動。

日後唐經理遇到什麼困難，如果林清能幫，她一定會幫。

逢年過節送箱水果送點節禮，登門聊聊天，平時做這些事不需要花什麼錢。

但是一來二去，各路熟人就多了。

她上輩子直到自己開