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林清派鍾艷麗去人才市場招人。
林清叮囑道:「一定要面板好。」
「胖一點瘦一點、高一點矮一點都可以,但是必須面板好。」
她們賣的是護膚品,店員面板都不好,說得再好聽都沒效果。
林清作為消費者時,見到面板差的店員,購買慾立刻完全消失。
鍾艷麗讓林清放心,她得知原璐的年齡是三十多而不是二十三四後,立刻對這個品牌生出了不一樣的好感,她非常明白在銷售護膚品上,臉蛋的說服力遠勝於語言。
這次再招聘後,林清的員工人數就很多了。為了讓員工架構更清晰,林清採用上輩子公司裡的方法,給員工分級。
實習期內的新店員是1級,轉正後是2級。各個輪班的班長是3-5級,店長是6-8級。
根據每個店的規模大小不同,規模越大員工越多的店裡,班長和店長的級別越高。
只要工作優秀,每個級別都可以晉升,林清現在最缺的就是能獨當一面的人才。
這樣分級之後,底薪和提成點數直接和級別掛鉤,計算起來也更清晰明瞭。
這樣分級的方式店員們都是第一次聽說,接連幾天都在議論這件事。
明明之前也是幹得好就能晉升,但是這樣分級之後,大家工作一下子更認真了,彷彿感覺晉升距離自己更近了一點。
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趁著國慶假期,池墨不上班,夏立也不上學,林清在餐廳裡訂了一個包廂,請客感謝池老師幫忙。
金秋十月,正是吃蟹的季節。池老師和夏立都很喜歡吃蟹,林清自己也喜歡。
林清訂的餐廳在山上,窗外種滿了桂花樹。現在正是早桂的季節,雖然早桂的香氣不如晚桂香甜濃烈,但也別有一番幽香。
而且清淡的桂花香和餐廳環境更配,餐廳裡也是清幽雅緻的風格,餐桌上鋪的都是宣紙。
每道菜滋味都不錯,而三人最喜歡的竟是同一道,陳年花雕醉蟹膏。
吃完一盤又要了第二盤。
林清看著吃得津津有味的夏立,擔憂道:「你不會醉吧?」
畢竟還是小孩子呢。
夏立搖頭:「才不會呢!」
池墨說道:「最後三塊,吃完這個多喝水多喝果汁。」
夏立聽到池墨的話,連忙用筷子把盤裡最大的三塊夾到自己碗裡。
當然林清這次欠池老師的人情遠不是一頓飯能還清的,以後她也要幫池老師一個相當的忙。
林清心中自有一筆人情帳,欠人情比欠錢更要牢牢記住。
雖然池老師讓林清不必放在心上:「唐經理不是說了,他根本沒看我的面子,你的店開在商場裡還給商場增光了呢。」
林清搖頭,這次她欠唐經理的人情和池墨的人情都不小。
林清天生不喜歡求人託關係,她和林秀英都是這樣的性格,好面子,所有困難都想自己克服,最好萬事不求人。
但是林清上輩子在生意場上摸爬滾打好幾年後,意識到如果她想成為一個成功的生意人,就必須轉變思維。
求人幫忙和幫助別人一樣,都對做生意有很大幫助。求人幫忙總不能空口白牙,事到臨頭再去送禮都已經晚了,辦成事後送個大禮也是最低階的做法。
好比唐經理這次幫了她這個忙,林清不僅今年國慶要走動、中秋要走動、春節要走動,明年、後年……她也都會走動。
日後唐經理遇到什麼困難,如果林清能幫,她一定會幫。
逢年過節送箱水果送點節禮,登門聊聊天,平時做這些事不需要花什麼錢。
但是一來二去,各路熟人就多了。
她上輩子直到自己開