第3187章 為難(第2/3 頁)

進行。

劉清明接到被開除通知的那一刻，整個人如遭雷擊，呆立當場。他的眼神中滿是不可置信，嘴巴微張，卻半晌說不出話來。緩過神後，他手忙腳亂地掏出手機，試圖撥打各種關係電話，然而得到的回應皆是冰冷的拒絕。此時，他才真切地意識到，自己的任性與失職已讓他徹底失去了公司的信任。

回想起與宋安爭吵時的傲慢無禮，對那些外賣員訴求的置若罔聞，劉清明滿心懊悔。他喃喃自語：“我怎麼就這麼糊塗啊！”曾經，他手握管理大權，本有機會為外賣員們創造更好的生活環境，贏得他們的尊重與感激，如今卻因一己之私，落得這般下場。

與此同時，公司宿舍區的整改工作正如火如荼地展開。原本寬敞奢華的高管住宿區，如今被貼上了封條，工作人員們忙碌地穿梭其中，將裡面的傢俱、物品逐一搬出。

這一幕吸引了眾多外賣員的目光。外賣員張大哥滿臉疑惑，拉住一位路過的工作人員問道：“兄弟，這是咋回事啊？這地方以前可是高管住的，咋突然要清理了？”工作人員笑著回答：“張大哥，這是公司的整改計劃。以後啊，這裡要改成外賣員宿舍，給大家提供更好的居住條件。”

張大哥瞪大了眼睛，滿臉驚喜：“真的嗎？這可太好了！之前我們住的地方又擠又破，沒想到還能有住進這麼好地方的一天。”

一旁的外賣員小李也湊了過來，興奮地說：“我就知道公司不會不管我們！不過，這高管們能同意嗎？”工作人員解釋道：

“宋總親自拍板決定的，還做通了所有高管的思想工作。宋總說，要讓大家都感受到公司的關懷，以後我們所有人都要同甘共苦。”

外賣員們聽後，紛紛鼓掌叫好，臉上洋溢著喜悅與期待。而在不遠處，幾位原本住在這豪華區域的高管，雖然表情略帶複雜，但也都默默接受了這一改變。

華東地區的城市高管林宇望著被清理的房間，感慨道：“其實這樣也好，當我們和外賣員們住得更近，更能體會他們的艱辛，也能更好地為他們解決問題。”

華南地區的負責人趙峰也點頭表示贊同：“是啊，這次整改讓我明白，公司的發展離不開每一個人的努力，我們不應有特權思想。”

在整改過程中，為了確保新宿舍能儘快投入使用，工作人員們日夜奮戰。後勤部門精心規劃每一間宿舍的佈局，確保空間得到合理利用。

他們還根據外賣員的需求，增加了更多的儲物空間，方便大家放置工作裝備和生活用品。

市場部門在租金調整方面也做了大量工作。他們深入調研周邊市場，最終成功降低了租金成本。同時，為了讓更多經濟困難的外賣員受益，公司還設立了專項補貼基金，根據外賣員的收入情況給予相應的補貼。

安全部門更是不敢有絲毫懈怠。他們不僅加強了門禁系統的管理，還對宿舍區安保進行全面升級。

安全部門為宿舍區的安保升級制定了一套極為嚴密的方案。他們首先在宿舍區的各個出入口安裝了高畫質智慧攝像頭，這些攝像頭具備人臉識別、行為分析以及異常情況預警等功能。一旦有陌生人員進入，系統會迅速識別併發出警報，同時將資訊傳輸到安保室，安保人員能夠在第一時間做出響應。

為了確保外賣員們的財產安全，安全部門還在每間宿舍內配備了小型的智慧保險櫃。外賣員們可以將貴重物品放入其中，透過指紋解鎖，既方便又安全。在宿舍區的公共區域，如走廊、樓梯間，都安裝了感應式照明裝置和緊急呼叫按鈕。一旦外賣員在這些區域遇到突發狀況，按下按鈕，安保人員便能立刻知曉位置並趕來支援。

人力資源部門在選拔和培訓新的宿舍管理人員時，著重強調了服務意識和溝通能力。新入職的管理人員不僅要學習