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這有點突然啊。雖然何如月的確想過不少解決辦法，很多都是後世的經驗，但放到這裡來，肯定大多數都不合適啊。

「各位都是領導和前輩，我怎麼敢在你們面前亂說。」何如月以退為進。

「沒事。今天那個豐峻說得更激烈，現在聽什麼都覺得是溫吞水，暢所欲言吧。」

那既然這樣，何如月就不客氣了：「現在的加班獎金不按出勤，就是各車間按工資級數統一分配。有點簡單了，容易一刀切。我的想法，首先定崗，給每個崗位定係數……」

「係數？這個怎麼理解？」許波問。

「以總裝車間為例，定個中間數，比如班長係數為1，普通操作員係數為08，複雜工段係數可以定到12，給每個崗位按貢獻定好係數。然後把每月車間所有人的加班總時間換算成工時，以工資級別作為基準，乘以係數，再乘以出勤工時，就是最後的加班獎金。」

眾人聽得雲裡霧裡，何如月笑道：「我的想法不成熟，只是企業管理中學到的一點點皮毛。具體的計算方法肯定要財務科來算，係數也要車間和勞資科來定，反正總的加班費不變，但分配方式會變。」

許波已然聽懂了，他一擊掌：「是個辦法。這可以兼顧工齡、崗位和加班時間三項，只要其中一項出色，就必然不會太吃虧。」

當然不會吃虧。

以張山為例，他年輕啊，按現在的獎金分配方式，其實他也吃虧，他天天耗在車間，只要車間有人加班，他幾乎都在，但拿加班獎金，也比車間裡的老職工少一截。但如果按貢獻來，那他這個主任崗位，就必然是車間裡最重要的崗位之一。

這係數一上，各大車間主任首先就是受益者。

這政策就不可能推不動。

財務科副科長已經察覺到了許廠長殷切的眼神，趕緊道：「雖然聽著新鮮，但的確很公平。照顧了老職工的利益，也提升了年輕人的積極性啊。至於具體的細化，這個我們財務科會計算，要不等我們王科長開完會回來，試著算一算？」

黃國興也樂了：「我就想問，咱們科室什麼時候也實行一下獎金制度啊？」

針對誰，明明白白。

被針對者周文華鼻子都氣歪了。但辦公室一派熱火朝天，大家都在積極發言、展望美好未來，他哪裡還敢亂說話，縮在辦公桌後頭，一聲不吭，恨恨地望著黃國興。

辦公室的臨時會議很有成效。最後達成一致意見，財務科明天拿出幾套方案的比對，交厂部會議商議。

終於人員散盡，碰了一鼻子灰的周文華也悻悻地回家「養病」去了，黃國興長嘆一聲，狠狠地喝掉了半瓷缸水。

「來，我再給您倒點水。」何如月拎著水壺過去，將黃國興滿是茶垢的瓷缸續滿。

黃國興卻深深地望她一眼：「小何可惜啊，你怎麼才來吳柴廠，早來個兩三年多好。」

何如月笑了：「不可惜哇，早來晚來的，來了就好。」

「我啊，還有兩年就退休了。」黃國興突然道。

何如月一聽，這話中有話啊，早來兩三年，難不成你還讓我繼承你的「王位」？

「啊。不要。我要跟著黃主席學習。周副主席實在……」何如月公然踩一捧一，毫無負罪感。

這讓周文華上位還得了，別說何如月沒日子過，就廠裡像傅建茗這樣需要幫助的職工，也同樣沒日子過。

「你還年輕啊。這話要是說給何總工，他就能理解嘍。」黃國興晃晃腦袋，沒有再說下去。

何如月心想：何舒桓同志是能理解，但「何依萍」同志其實也理解啊。

正要透露一下自己對主席同志的理解，外頭吼叫著又跑進來一人。

「公安局來