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吳為以肯定的語氣道，我一直在考慮樂業升級版，過去在a行一些員工聽了我講的很不滿。我也想，職業是人的衣食收入之源，厭業苦業惡業就是褻瀆了職業的神聖性，可由誰來為這種褻瀆承擔責任？是員工？如果是個別員工，可以說是他自己的責任，但出現這種情緒的員工面很大，就要引起反思和警惕，誰汙染了職場環境、誰褻瀆了職業的神聖性。誰就要承擔主要責任。如果我們的員工們不務正業、怨聲載道。就說明我們沒有做好。如何才能做好，這需要我們周密設計謹慎操作，要花費很大的力氣做人的工作，努力減少避免傷害無辜。如果我們不保護無辜，我們就會成了有餘辜，下一個被傷害的無辜就可能輪到我們自己，至於有些人非要走別的路造成自傷自毀的後果，那也只好隨他去了。

秋芳想了想道，心到佛知，我也贊成你這個想法。

吳為面對一些人的低劣表現，話裡話外漸漸出了火藥味，說出了該下地獄的下地獄。從他口裡不但從來沒有說出這樣的話。就連心思也從沒有這樣動過，實屬被逼無奈。查出問題比較嚴重的四家支行行長，敗壞行風行紀，造成惡劣影響。

胡斐，平日散佈的信條。不能流芳百世、也要遺臭萬年；秦檜怎樣？不陷害忠良能留下大名！哪怕傷天害理，只要名揚天下。天天一些狐朋狗友花天酒地，胡作非為，員工可謂怨聲載道，舉報信不斷，自然無心工作，業績下滑。

秦可欣，名字叫的可心，做的事卻叫人噁心。看上去一介文弱書生，卻偏喜歡勾搭女人，多少天不回家，媳婦跑到吳為辦公室下跪，哭天抹淚，請求行裡干預。

谷棟，與胡斐鬼混，不誤正事，常年不開會，上級或地方開會，打發副手去。

肇苟，喜歡打漁摸蝦，帶壞了行風，帶著一幫人天天打漁打麻將喝大酒，經費不夠花，剋扣員工績效。

吳為想道，對這類不作為低作為少作為負作為胡作非為的，要分別情況嚴肅處理。考慮到事情發展有個過程，管理上也存在不到位的問題，所以在處理之前，要給機會，看其態度以觀後效。

吳為感嘆，快樂的邏輯如此因人各異；快樂的內涵如此多樣；快樂觀念如此豐富；快樂的真諦，既簡單得只是一種感受，又複雜的難以琢磨把握駕御，快樂如同一種魔力，把握不當頃刻之間會變臉為痛苦。

上面提到的四人，由班子成員集體找來談話。

吳為先說了一番話，你們各自問題的嚴重性，你們自己心裡也非常清楚，行內外已經造成非常惡劣的影響，嫩水銀行的事業就要葬送在你們這類人的手裡。放縱自己就是災難，權力不是膨脹和滿足個人**的工具。我們經過研究，要對你們進行嚴肅處理。我們對你們每個人的言行和後果認真做了分析，在處理之前，先聽聽你們對自己錯誤的反省程度。你們是做嫩水銀行的敗類、罪人，還是幡然悔悟，改過自新，重新做人，就看你們自己的態度。下面請秋書記再講一講。

秋芳嚴肅地說道，你們身上問題的嚴重性，如果放到其他銀行，沒說的，一律撤職，有的甚至要開除。在我們討論的過程中，是吳行長堅持要給你們機會，不想讓哪位成了嫩水銀行的掉隊人落伍者，想幫助你們跟上來。希望你們不要枉費了吳行長的一片苦心。也有人提出，對犯有這樣嚴重錯誤的人還不撤職開除，是不是太軟弱了。善良不等於軟弱，是吳行長再三說明，才統一了大家的思想。透過這件事也看出吳行長確實把你們當做他情同手足的小弟弟來對待。今天把你們幾個一起找來，表明組織的態度，也看看你們自己的態度。

這幾個人一聽，原來風聞撤職開除，沒想到還有機會，心裡頓時湧上感激之情，不由得淚水就出來了，四個人不約而同地站起來要表態。

秋芳道，你們一個一個地說，