第19章 成員疲憊(第1/1 頁)

長時間高強度的工作，讓專案團隊的成員們逐漸陷入了疲憊的狀態。

清晨，陽光透過窗戶灑在辦公室的地板上，然而團隊成員們的臉上卻沒有絲毫輕鬆愉悅的神情。蘇婉瑩走進辦公室，看到的是一張張充滿倦意的面孔。

負責技術的陳宇，眼睛裡佈滿了血絲，連續的熬夜讓他原本整潔的襯衫變得皺巴巴的。他坐在電腦前，手指機械地敲打著鍵盤，眼神卻有些呆滯。

“陳宇，昨晚又熬到幾點？”蘇婉瑩關切地問道。

陳宇抬起頭，勉強擠出一絲笑容：“蘇姐，快搞定了，再堅持一下。”

負責設計的趙磊，趴在桌子上，手中還握著一支筆。他已經連續幾天沒有好好休息，為了趕設計稿，甚至在辦公室裡湊合著睡了幾個晚上。

“趙磊，去休息一會兒吧，這樣下去身體吃不消的。”蘇婉瑩輕輕拍了拍他的肩膀。

趙磊迷迷糊糊地抬起頭：“蘇姐，我沒事，還能撐得住。”

負責市場調研的林曉，聲音也變得沙啞。她不停地打著電話，與各方溝通，但明顯能感覺到她的精力已經接近極限。

蘇婉瑩心疼地看著大家，心裡充滿了憂慮。

午餐時間，大家圍坐在會議室裡，卻都沒有什麼胃口。以往熱鬧的聊天聲不見了，取而代之的是一片沉默和偶爾的嘆氣聲。

“大家最近真的辛苦了，我知道大家都很累。”蘇婉瑩打破了沉默。

“蘇姐，這專案壓得我們喘不過氣來了。”有人小聲嘟囔著。

“我明白，可是我們不能放棄，現在是關鍵時期。”蘇婉瑩鼓勵著大家。

然而，疲憊的情緒在團隊中不斷蔓延。

有一天，負責測試的小李在工作中犯了一個低階錯誤，導致整個測試環節需要重新進行。

“我怎麼這麼糊塗！”小李自責地拍打著自己的腦袋。

蘇婉瑩安慰道：“小李，別太責怪自己，你只是太累了。”

團隊成員之間的溝通也開始出現問題，因為大家都身心俱疲，耐心和理解度都大幅下降。

“你怎麼連這點事都做不好？”

“我已經盡力了，你別指責我！”

這樣的爭吵聲時不時在辦公室裡響起。

蘇婉瑩意識到，再這樣下去，專案不僅無法順利推進，團隊也可能會分崩離析。

她決定採取一些措施來緩解大家的疲憊。

她為大家準備了豐富的下午茶，希望能讓大家稍微放鬆一下。

“來，大家先放下手頭的工作，吃點東西，補充補充能量。”蘇婉瑩說道。

可是，大家只是隨便吃了幾口，又繼續投入到工作中。

蘇婉瑩還組織了一次團隊建設活動，希望能增強團隊的凝聚力，讓大家放鬆心情。

活動當天，大家雖然聚在一起，但心思仍然在專案上。

“唉，玩也玩不踏實，還想著那些沒完成的任務。”有人說道。

蘇婉瑩感到十分無奈，她知道大家的疲憊已經深入骨髓。

一天晚上，蘇婉瑩獨自在辦公室裡思考著對策。這時，公司的領導走了進來。

“蘇婉瑩，我聽說團隊的狀態不太好，要注意調整啊。”領導說道。

蘇婉瑩點了點頭：“領導，我正在想辦法，一定儘快讓大家恢復狀態。”

回到家，蘇婉瑩躺在床上輾轉反側，難以入眠。

“到底怎樣才能讓大家重新振作起來呢？”她不停地問自己。

就在她感到無比困惑的時候，突然想到了一個主意。