第2章 團隊組建(第1/2 頁)

蘇婉瑩深知，一個優秀的團隊是專案成功的關鍵。因此，在專案啟動後，她立即全身心地投入到團隊組建的工作中。

首先，她仔細研究了專案的需求和目標，確定了所需的各類專業人才。她列出了一份詳細的崗位清單，包括技術研發、市場調研、設計策劃、專案管理等等。

為了找到最合適的人選，蘇婉瑩不僅在公司內部進行篩選，還向外發布了招聘資訊。公司內部的員工聽說了這個重要專案，不少有能力、有抱負的人都主動向蘇婉瑩表達了加入的意願。

其中有一位叫陳宇的技術骨幹，他在公司已經工作了幾年，技術能力出眾，解決過不少難題。蘇婉瑩在和他的交流中，感受到了他對新技術的熱情和追求。

“陳宇，我知道你在技術方面很有造詣，這個專案需要你的加入。”蘇婉瑩真誠地說道。

陳宇毫不猶豫地回答：“蘇姐，我一直期待能參與這樣有挑戰性的專案，我願意全力以赴！”

除了陳宇，還有一位叫林曉的市場專員也引起了蘇婉瑩的注意。林曉對市場趨勢有著敏銳的洞察力，而且善於與人溝通。

“林曉，市場調研這一塊我覺得你能發揮很大的作用，你願意加入嗎？”蘇婉瑩問道。

林曉笑著回答：“蘇姐，能和您一起做專案是我的榮幸，我肯定來！”

在外部招聘中，蘇婉瑩也遇到了不少優秀的人才。有一位叫趙磊的設計師，他帶來的作品讓蘇婉瑩眼前一亮。

“趙磊，你的設計理念很新穎，很符合我們專案的需求。”蘇婉瑩稱讚道。

趙磊自信地說：“蘇經理，我相信我能為這個專案帶來獨特的設計。”

然而，團隊組建的過程並非一帆風順。有一位從外部應聘的技術專家，在面試中表現出色，但在談到薪資待遇時，他提出了過高的要求。

“這個薪資水平超出了我們的預算，恐怕無法滿足您。”蘇婉瑩耐心地解釋。

那位專家卻堅持不讓步：“如果不能達到我的要求，我可能會選擇其他機會。”

蘇婉瑩陷入了沉思，她很欣賞這位專家的能力，但過高的薪資可能會影響團隊的整體平衡。經過一番考慮，她最終還是決定放棄這位專家。

“雖然很遺憾，但我們必須在團隊成本和能力之間找到一個最佳的平衡點。”蘇婉瑩對助手說道。

在組建團隊的過程中，蘇婉瑩還特別注重團隊成員的性格和協作能力。她組織了多次小組討論和模擬專案，觀察候選人在團隊中的表現。

有一次，在模擬專案中，有兩位候選人因為觀點不同發生了激烈的爭論，甚至差點吵起來。

蘇婉瑩在一旁觀察著，沒有立即介入。等他們爭論完，她才說道：“在專案中，我們會有不同的觀點，但重要的是如何在尊重他人的基礎上，共同找到解決問題的辦法。”

那兩位候選人意識到了自己的問題，都表示會改進。

經過一輪又一輪的篩選和評估，蘇婉瑩終於確定了團隊的初步成員。但她知道，這只是第一步，接下來還需要讓大家儘快磨合，形成一個高效的團隊。

為了讓團隊成員更好地瞭解彼此，蘇婉瑩組織了一次團隊建設活動。活動中，大家一起做遊戲、分享自己的經歷和夢想。

“我叫王強，我最大的夢想就是能參與一個改變行業的專案，我相信這個專案就是我的機會！”

“我是李娜，我喜歡挑戰自己，希望能在這個團隊中不斷成長。”

透過這次活動，大家的距離一下子拉近了。

然而，團隊中還是存在一些小摩擦。比如，負責技術的陳宇和負責設計的趙磊，在產品的功能和外觀上產生了分歧。

陳宇認為應該