第5章 高層動盪(第2/2 頁)

的情況這麼糟糕，能挺過去嗎？”

林一天聽到這些議論，心裡很不是滋味。

為了穩定局勢，林一天開始四處尋找新的高管人才。他參加各種行業會議，拜訪業內的資深人士。

在一次行業交流會上，林一天結識了一位經驗豐富的財務專家李明。

“李總，我非常欣賞您的才華和經驗。不知道您有沒有興趣加入我們公司，幫助我們度過難關？”林一天誠懇地說道。

李明猶豫了一下：“林總，說實話，您公司目前的情況確實不太樂觀。但我願意考慮一下。”

林一天感到一絲希望：“李總，我期待您的答覆。只要您願意來，我們一定為您提供廣闊的發展空間。”

與此同時，林一天也在公司內部提拔了一些有潛力的中層幹部，希望能給公司帶來新的活力。

然而，新的問題又出現了。一些被提拔的中層幹部由於經驗不足，在工作中出現了失誤，引起了其他員工的不滿。

“這都什麼呀，還不如原來的高管呢。”有員工抱怨道。

林一天聽到這些抱怨，心裡很著急。

就在林一天焦頭爛額的時候，李明打來電話：“林總，經過考慮，我決定加入您的公司。但我有一個條件，就是您必須給我足夠的權力和資源來改革財務部門。”

林一天毫不猶豫地答應了：“李總，只要您能讓公司的財務狀況好轉，一切都聽您的。”

李明的加入給公司帶來了一絲轉機。他迅速制定了一系列的財務整頓措施，讓公司的財務狀況逐漸穩定下來。

但這只是一個開始，公司的其他問題依然嚴峻，高層動盪的影響還在持續。