第11章 員工士氣低落(第1/2 頁)

林一天走進公司的那一刻，就感覺到了一種異樣的氛圍。以往熱鬧的辦公區域如今安靜得讓人有些不適應，員工們都低著頭默默地做著自己的工作，沒有人交談，也沒有人露出笑容。

他來到銷售部門，看到幾個銷售人員正無精打采地坐在電腦前，電話放在一邊，半天也沒有撥出一個號碼。

“怎麼回事？為什麼不打電話聯絡客戶？”林一天皺著眉頭問道。

其中一個員工抬起頭，看了他一眼，又低下頭，小聲說道：“林總，聯絡了也沒用，客戶都不願意和我們合作了。”

林一天心裡一沉，又來到研發部門，發現研發人員們也是一臉的疲憊和迷茫。

“新的專案進展得怎麼樣了？”他問道。

研發主管無奈地搖搖頭：“林總，大家都沒什麼積極性，進度很緩慢。”

林一天意識到問題的嚴重性，決定召開全體員工大會。

在會議室裡，員工們稀稀拉拉地坐著，眼神中充滿了憂慮和不安。

林一天站在講臺上，清了清嗓子：“大家都知道，公司最近遇到了很大的困難，但是我們不能就這樣放棄。”

下面傳來一陣小聲的議論。

“不放棄又能怎麼樣？公司都快撐不下去了。”

“是啊，工資都不知道能不能按時發。”

林一天提高了聲音：“我知道大家心裡都很擔心，但是我們曾經一起創造過輝煌，現在也一定能夠度過難關。”

一個員工站起來說：“林總，我們也想努力，可是看不到希望啊。”

林一天沉默了片刻，然後說道：“我正在想辦法解決公司的問題，只要大家團結一致，就一定能夠走出困境。”

然而，他的話並沒有起到太大的作用，會議結束後，員工們依然士氣低落。

回到辦公室，林一天陷入了沉思。他知道，員工們的擔憂不無道理，如果不能儘快改變現狀，公司可能真的要垮了。

這時，秘書走進來，遞給他一份報告：“林總，這是最近員工的離職意向調查，有很多人都有離職的想法。”

林一天看著報告，心情更加沉重。

為了提升員工計程車氣，林一天決定採取一些措施。他首先找來了人力資源部門，商討提高員工福利的方案。

“我們可以適當增加一些補貼，比如交通補貼、餐飲補貼。”人力資源經理說道。

林一天點點頭：“可以，但是要儘快落實。”

然而，當新的福利方案公佈後，員工們的反應依然冷淡。

“這點福利改變不了什麼，公司的根本問題沒有解決。”

林一天又想到了組織團隊建設活動，希望能夠增強員工之間的凝聚力和歸屬感。

在一次戶外拓展活動中，員工們雖然參與了，但氣氛始終不夠熱烈。

“大家加油啊，我們是一個團隊！”林一天鼓勵著大家。

但員工們只是應付式地完成任務，沒有展現出應有的熱情。

林一天感到十分挫敗，他不知道該如何才能點燃員工們的鬥志。

一天，林一天在走廊上聽到兩個員工的對話。

“我聽說隔壁公司在招人，待遇比我們這裡好多了。”

“真的嗎？那我們要不要去試試？”

林一天心裡一緊，他知道不能再這樣下去了。

他決定再次召開員工大會，這次他帶來了公司的最新發展規劃和一些已經取得的小成果。

“雖然現在還很困難，但是我們已經看到了一些轉機。只要大家再堅持一下，公司一定會好起來的。”林一天激動地說道。

這一次，終於有一些員工的眼神中閃過了一絲