第20章 進入圈子(第2/3 頁)

立安鋼鐵公司的廠區、家屬區、服務區，自然也佔據了立山市的主要部分。

“勞模樓裡無樓模”的事情就發生在立安市，立安鋼鐵公司一個下屬單位。

。。。

“這次競聘廣告部主任，全員一共72人，你得了69票，恭喜你啊！”找談話的是新聞部的副主任。

平時大家都處得像哥們，語氣中自然多了些打趣的味道。

“這次是讓我代表總監班子找你談話。這次競聘票你是得了第一，但是這個主任你不能當。”

主任滿臉的壞笑，絲毫沒有給王蕭蕭拒絕和解釋的份。

而且很有把握，知道王蕭蕭不會拒絕，因為“官”這個字，不在王蕭蕭的字典裡。

這年是王蕭蕭進入新聞熱線第四年頭，社會新聞搞得風生水起，很受同行和受眾待見。

唯一遺憾的是，獲大獎的作品少之又少。

一些作品明明在網上報的時候，又被拿了下來。報下去的，肯定沒有拿下來的好。

“要獲獎，你得進入獲獎作品創作的圈子。”

“獲大獎的作品，不是你一個人的辛勞。獲獎作品報送作者、編輯，直接影響到職稱晉級，參與 的，沒有參與的，擠著想裡鑽。還有託人求情，把自己的名字帶上的。”

獲獎圈子文化，這在當時並不奇怪。一些好的作品，被淹沒，也是常事。

獲不獲獎，王蕭蕭並不在意。

因為不在意，才能夠出現奇蹟。

以至於後來，每到上邊要報送作品的時候，總監第一個想找的就是王蕭蕭。

得獎失意，創收得意。

當時新聞界還很清貧，靠廣告吃飯，這飯就不滿。於是就喊出了“一手抓創優，一手抓創收”的口號。

長期在外跑社會新聞，自然人脈廣，創收方面自然也不差事。

廣告接觸多了，對當時廣告經營上就有了自己的想法，有了廣告上的想法，就有了要動一動的想法。

當時廣告部門缺少經營意識，收入雖然有了起色，卻風不生水不起的。

大媒體覆蓋面廣、影響力大。投入專題廣告的客戶，手拿著錢，一檔廣告專題，幾家爭著要上。

好在知識分子，講情義，重感情。

人家在專題節目創辦之初，咱們困難的時候，人家來了。現在節目火了，你搶食來，自然說不過去。

再說了，先前人家做得好好的，憑什麼你說上就上。

讓人家走，這話也說不口。

於是就折中了一下，每年增長百分之十。

前面上的客戶仍然不肯放手，就繼續接著做。

''總監，如果我當廣告部主任，一年至少可以讓現有的廣告收入增加百分之五十以上。’’節目少，客戶多，讓王蕭蕭從中看到了商機，信心滿滿的說。

“這可說好了，那你就來當這個廣告部主任。”這多年的社會採訪，單位裡裡外外，大事小情的，沒有少幫著解決。家長裡短的事，也沒有少忙活。加上有企業的經驗，這話就算先定了下來。

競聘那天的崗位，有辦公室、新聞部、廣告部，七八個崗位要調換，每個崗位三、四個競爭者。

有的是真想當，有的是自我展示，有棗沒棗，打一竿子再說。

和別人手拿演講稿，一字一板的讀，一字一板的念，不同。

王蕭蕭什麼也沒拿，直接上了臺。

“今天我競聘的崗位是廣告部主任。”

“第一先介紹一下自己的工作經歷。。。”

“第二介紹一下對現有廣告經營的認識。。。”

“第三表一下決心。。。”

這第一