第166章 現場會（5）(第1/2 頁)

臨近午飯時間，副局長張波臨時決定，先吃午飯，午飯後不休息，直接開一個座談會，趁熱打鐵，擴大現場會影響，激發同志們的工作熱情。

午餐是在段職工食堂吃的，參會人員和段裡職工一樣，端著餐盤，自助打菜，吃多少打多少，菜的品種很多，比平時多加了4樣菜，菜量也增大了許多，主食也豐盛。

青州客運段大會議室，桌子臨時擺成了橢圓形，張局長居中，參會人員圍在四周，張局長要求，每個客運段派出2名代表，一個是經開科人員一個是車隊人員，對青州客運段旅服車間的做法發表自己的看法，以及今後工作需要努力的方向。

一時間，會議室裡熱鬧非凡，各個段開始準備發言的人，還把每個人想說的觀點及看法統一起來，作為發言的依據。

大家都踴躍發言，暢所欲言，會場上氣氛高漲，客運處的幾位領導看在眼裡喜在心上，如果各個段回去後都能如此展開工作，那這個現場會就是成功的。

青州客運段原準備的閉幕式也沒用得上，座談會連著閉幕會一塊開了，張局長非常高興，看到青州客運段展示的成績，給予了很高的評價，對今後的創收工作寄予了更高的期望，也對工作上的不足提出了要求。

散會後，張局長把謝南叫到身邊，語重心長的說道：“千里之行始於足下，要腳踏實地的幹工作，不驕不躁，每一項工作都是對自己的歷練，都是經驗的積累，要快速成長為一名優秀的領導幹部。”

謝南微微欠身，對張局長的鼓勵和期望表示感謝，表示要謹遵領導教誨，努力幹好工作。

送走張局長和客運處各位領導後，明陽和嶽城客運段的同仁們也陸續退房回程，青州客運段的一眾班子成員，與大家紛紛握手道別。

青州客運段的領導班子們都鬆了一口氣，緊張的情緒得以徹底放鬆，都為這次現場會的成功感到欣慰。

尤其是方誌軍，這可是他上任後段裡舉辦的第一次全域性性的現場會，不光有耀眼的成績出彩，更主要的是讓路局領導對青州客運段、對自己又進一步的加深了認識，雖然主管工作是副職抓的，但是沒有自己的支援，也是得不到良好效果的，這也算是自己的一份成績，對自己將來的升遷有著良好的助推作用。

謝南也為現場會的成功舉辦感到欣慰，在各個科室的配合下，完成的非常好，給與會人員帶來了全新的認識與體驗，青州客運段旅服車間取得的收入，可是實實在在的，那是進入財務賬項的，來不得半點虛假，這對他們今後的工作思路也算是作了引導。

謝南決定今晚自費請籌備、組織會議的同志們一頓大餐，犒勞犒勞他們，謝南讓胡小海逐人通知了一下，就在萬豪酒店的一個大包間裡。謝南的好意，得到了籌備會議人員的熱烈響應，那一晚大家都喝多了，為自己辛苦的彙報，為謝段長盛情的款待。

就在青州客運段還沉浸在現場會成功的喜悅中的時候，東北局一場突如其來的突發事件，打破了鐵路寧靜的暑運秩序。

東北局，運輸工程學校。正在集中培訓的鐵路局接收的退伍兵，與社招學員發生衝突，眾多人員參與打架，打砸校舍，造成極壞的社會影響，後被鐵路局將退伍兵接回各個站段進行“三項教育。”事件影響到多個鐵路局，這裡不多說。

段長方誌軍對謝南的工作狀態非常滿意，他從張局長對謝南的態度上就能看出，張局長非常看中謝南。為了迎合領導，方誌軍在班子成員分工上，進行了微調。

一般的站段，段長或是站長，在主抓行政全面工作同時，還會分管三個科室，分別是人事科、財務科和辦公室。人事科中，科長一般都是雙重領導，一方面是段長，另一方面是黨委書記，因為有的人事科長還兼任著幹部協理的角色。有的較大站段