第212章 希望之星的試煉(第2/2 頁)

互不相讓，會議室裡的氣氛頓時變得劍拔弩張。這時，作為專案負責人的周宇站起身來，試圖調解：“大家都先冷靜一下，我們不妨綜合考慮一下雙方的意見，再做決定。”

然而，情緒激動的兩人根本聽不進去，依舊爭論不休。就在局面快要失控的時候，林默走進了會議室。他靜靜地聽著兩人的爭論，沒有立刻表態，而是等他們說完後，才緩緩開口：“你們說的都有道理，但是我們在做決策的時候，不能只從自己的角度出發，要站在公司整體利益的高度，全面考慮市場需求、競爭對手、成本效益等多方面因素。”

林默的話讓大家都陷入了沉思。他接著說道：“陳琳，你對產品技術有深入的瞭解，這是你的優勢。但是在制定市場策略的時候，也要充分考慮市場的實際情況。趙陽，你對市場的敏銳洞察力值得肯定，但是也不能忽視產品本身的特性。我們是一個團隊，要相互協作，相互融合，才能把專案做好。”

在林默的調解下，兩人意識到了自己的問題，紛紛向對方道歉。會議最終達成了共識，確定了產品的市場定位和推廣策略。

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這次事件讓林默深刻認識到，培養接班人不僅要提升他們的專業能力，更要培養他們的團隊協作精神和全域性觀念。

隨著時間的推移，這些年輕員工在不斷的磨礪中逐漸成長起來，他們在各個專案中嶄露頭角，為公司帶來了新的活力和思路。而林默也在密切關注著他們的每一點進步和變化，他知道，距離公司傳承的那一天越來越近了，但他也清楚，還有很多困難和挑戰等待著他們。

在一次家族聚會上，林默將公司培養接班人的事情告訴了家人。家族中的長輩們紛紛表示支援，同時也提出了一些寶貴的建議。

“林默，培養接班人是好事，但是一定要注重家族文化的傳承，不能讓公司在傳承過程中失去了我們家族的根基。”一位長輩語重心長地說道。

林默點了點頭：“您放心，我一定會把家族文化融入到接班人的培養中，讓公司在未來的發展中始終保持我們家族的特色和價值觀。”

這次家族聚會，讓林默更加堅定了傳承公司事業和文化的決心。他知道，家族的支援是他前進的動力，也是公司傳承的重要保障。

回到公司後，林默開始著手製定家族企業管理政策，為公司未來的可持續發展做進一步的規劃。他深知，只有建立完善的管理體系，才能確保公司在傳承過程中平穩過渡，實現長遠發展。

：()重生，他逆天改命